Patronum Beni Sürekli Kameradan İzliyor Rahatsız Oluyorum
İş yerlerinde güvenlik kameraları, çalışan güvenliğini sağlamak ve mülkiyeti korumak amacıyla yaygın olarak kullanılmaktadır. Ancak, bu tür izlemelerin ne zaman ve nasıl yapıldığı, çalışanların gizlilik hakları ve işverenlerin yasal sorumlulukları açısından önemli tartışmaları da beraberinde getirmektedir.
Sizi kamerayla izlyerek rahatsız eden işverene karşı dava açmak için bilmeniz gerekenler aşağıdaki soruları sormanız gerekir.
İşverenlerin Çalışanları İzleme Hakları ve Sorumlulukları
- Güvenlik Amacı ve Yasal İzinler: İşverenler, genellikle güvenlik ve mülkiyet koruma gibi nedenlerle kamera sistemleri kurabilir. Ancak, bu sistemlerin kurulumu ve kullanımı sırasında yasal düzenlemelere uygunluk zorunludur. Kameralar güvenlik kamerası şeklinde olamlı, mümkünse kamera ile güvenlik sağlandığı iş sözleşmesine yazılmalıdır.
- Çalışanların Bilgilendirilmesi: Çalışanlar, iş yerinde kamera bulunduğu ve izleme yapıldığı konusunda açıkça bilgilendirilmelidir. Gizli izleme, çoğu yargı bölgesinde yasal değildir ve ciddi hukuki sonuçlar doğurabilir. Hatta gizli kamera ile işçilerin izlenmesi cinsel amaçlı yapılıyorsa ayrıca suç oluşacaktır.
Güvenlik Kameralarının Kullanımında Gizlilik Haklarına Saygı
Güvenlik kameraları, iş yerindeki hırsızlık gibi suçları önlemek, mülkiyeti korumak ve çalışan güvenliğini sağlamak amacıyla kullanılır. Ancak, bu kameraların yerleştirildiği yerler ve kullanım şekilleri, çalışanların gizlilik haklarını korumalıdır. İşverenlerin, çalışanlarının özel yaşam alanlarına saygı göstermesi gerekmektedir.
Özel Alanların Korunması
Özellikle, çalışanların kişisel alanları olan soyunma odaları, tuvaletler ve benzeri yerler, gizlilik açısından hassas bölgelerdir. Bu tür alanlarda kamera kullanımı sadece yasal olarak değil, ahlaki olarak da kabul edilemez. İşverenler, güvenlik kamerası yerleştirme kararı alırken şu soruları kendilerine sormalıdır:
- Bu kamera gerçekten güvenlik amacıyla mı gereklidir?
- Kameranın yerleştirileceği yer, çalışanların gizlilik haklarını ihlal edecek mi?
- Kamera yerleştirildiği takdirde, çalışanların özel yaşamına müdahale edilmiş olacak mı?
Bu Kamera Buraya Neden Konuldu Diye Sorun
Kameraların yerleştirilmesi planlanırken, işverenlerin çalışanlarla şeffaf bir iletişim kurması ve onların rızasını alması önem taşır.
Çalışanlar, hangi alanlarda kamera bulunduğunu ve bu kameraların ne amaçla kullanıldığını bilmeli, böylece kendi gizlilik haklarına yönelik herhangi bir ihlal konusunda bilinçli olmalıdır.
Ayrıca, kameralardan elde edilen görüntülerin kimler tarafından ve nasıl değerlendirileceği konusunda da açık bilgilendirme yapılmalıdır.
İzlemenin Çalışma Ortamına Etkileri
Mobbing ve Stres
Artan Mobbing Algısı
Sürekli izleme, çalışanların birbirleri üzerinde baskı kurduğu veya iş yerinde olumsuz bir rekabet ortamının oluştuğu algısını artırabilir. Bu, özellikle iş yerindeki hiyerarşik yapılarda daha belirgin olabilir, zira çalışanlar sürekli olarak “gözetlendiğini” hissedebilir. Bu durum, çalışanlar arasında güvensizlik ve izolasyon hissi yaratarak işbirliğini ve takım ruhunu zedeleyebilir.
Ayrımcılık ve Adaletsiz Uygulamalar
Kameradan Gördüm Sen Çok Çalıştın Sana BONUS
İşverenin, çalışanlar arasında ayrımcılık yaparak bazılarına yıllık izin hakkı tanırken diğerlerine tanımaması, bazılarına fazladan ödeme yaparken diğerlerini göz ardı etmesi veya sadece bazılara yılbaşı ikramiyesi vermesi gibi uygulamaları adil değildir.
Bu tür davranışlar, çalışanlar arasında huzursuzluk yaratır ve iş yerindeki moral ve motivasyonu düşürür. İş hukuku açısından da haklı fesih kabul edilir.
Çalışanların Hakları ve Yasal Yollar
İş Sözleşmesinin Haklı Sebeple Feshi
Yukarıda belirtilen uygulamalar, iş sözleşmesinin haklı sebeplerle feshedilmesi için yeterli nedenlerdir. Çalışanlar, bu tür durumlarla karşılaştıklarında, işverenin bu etik dışı davranışları nedeniyle işten ayrılabilir ve işçilik haklarını talep edebilirler.
İş Sözleşmesinin Haklı Nedenle Feshi
Örnek Durum
Diyelim ki, bir markette çalışıyorsunuz ve işveren, gizlice sizi ve diğer çalışanları kamera ile kaydediyor. Bu kameralar özellikle soyunma alanları gibi özel alanlarda bile var. Ayrıca, mesai saatleriniz düzenli olarak ödenmiyor ve herhangi bir izin kullanmanıza izin verilmiyor. Bu durumda, siz sadece haksız ve adaletsiz bir muamele görmüyor, aynı zamanda yasal haklarınız da açıkça ihlal ediliyor.
Hukuki Yollara Başvurma
Kanıtların Toplanması
E-posta ve Mesaj Kayıtları
Çalışanların, izlenme iddialarını desteklemek için sahip olabileceği en önemli kanıtlardan biri, işverenlerden veya yöneticilerden alınan e-posta ve mesajlardır. Bu iletiler, izlemenin kapsamını ve amacını, ayrıca çalışanların izlenmesi konusunda verilen direktifleri açıkça gösterebilir. Eğer bu mesajlar, işverenin izleme faaliyetlerini normal iş prosedürlerinin ötesinde bir şekilde yürüttüğünü gösteriyorsa, bu durum mahkemede işverene karşı kullanılabilir bir delil olabilir.
Video ve Ses Kayıtları
İzlenme ile ilgili video ve ses kayıtları da kanıt olarak sunulabilir. İşçinin başka türlü ispat etme olanağı yoksa mevcut durumu belgelemek için görüntü kaydetmesi gerekecektir.
Tanıkların Önemi
Tanıklık Nedir?
Bir iş yerinde yaşanan uygunsuz davranışlar veya haksızlıklar söz konusu olduğunda, orada bulunan diğer insanlar bu olayların tanığı olabilir. Bu kişiler, gördüklerini veya deneyimlediklerini mahkemede paylaşarak, olayın daha net bir şekilde anlaşılmasına yardımcı olurlar.
Tanıkların Mahkemedeki Rolü
Tanıklar mahkemede yemin ederler ve ardından yaşananları tüm detaylarıyla anlatırlar. Bu ifadeler, mahkemede bir olayın ne şekilde gerçekleştiğini belirlemenin temel yollarından biridir. Doğru ve dürüst tanıklıklar, haksızlığa uğrayan kişilerin haklarını geri kazanmalarında kilit bir rol oynar.
Tanıklık Neden Önemlidir?
Özellikle iş yerlerinde yaşanan hukuka aykırı kamera ile izleme gibi etik olmayan durumlar ortaya çıktığında, orada çalışan diğer kişilerin bu durumu doğrulamaları, davaya büyük bir ağırlık katar. Gerçeğin ortaya çıkması için birebir şahitlerin ifadeleri, yazılı belgeler veya video kayıtları kadar güçlü kanıtlar sunar.
Çalışanların Etek Altı ve Dekolte Görüntülerinin Kaydedilmesi
İşyerinde Cinsel Amaçlı Gizli Kamera Kaydı
Adım 1: Durumu Fark Etme ve Belgeleme
İlk olarak, yaşadığınız ihlali fark etmek ve mümkünse bu ihlali belgelemek önemlidir. Gizli kamera kayıtları gibi deliller, durumun ciddiyetini ortaya koyar ve hukuki süreç için temel oluşturur.
Adım 2: Bir Avukatla İletişime Geçin
Bu tür ciddi bir ihlalde, iş hukuku alanında deneyimli bir avukatla iletişime geçmek, yaşadıklarınızı nasıl bir yasal çerçeveye oturtacağınızı anlamanıza yardımcı olur. Avukatınız, toplanan kanıtları değerlendirerek size en uygun hukuki yolu önerir.
Adım 3: Resmi Şikayet
Avukatınızın yönlendirmesiyle, savcılığa veya en yakın emniyet birimine giderek resmi olarak şikayette bulunabilirsiniz. Bu şikayet, yargı sürecinin başlaması için zorunlu bir adımdır ve yetkililerin olaya müdahalesini sağlar.
Özel hayatın gizliliğini ihlal
Madde 134- (1) Kişilerin özel hayatının gizliliğini ihlal eden kimse, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. Gizliliğin görüntü veya seslerin kayda alınması suretiyle ihlal edilmesi halinde, verilecek ceza bir kat artırılır.[52]
(2) (Değişik: 2/7/2012-6352/81 md.) Kişilerin özel hayatına ilişkin görüntü veya sesleri hukuka aykırı olarak ifşa eden kimse iki yıldan beş yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır. İfşa edilen bu verilerin basın ve yayın yoluyla yayımlanması halinde de aynı cezaya hükmolunur.
Adım 4: Delil Toplama Süreci
Resmi makamlar, iş yerinizde arama yapabilir ve bu sırada el konulan hard diskler, telefonlar ve diğer dijital cihazlardaki kayıtlar incelenir. Bu deliller, yargılama sürecinde kullanılır ve işverenin suçunu kanıtlamada kritik öneme sahiptir.
Savcı karar verirse polis işyerinde inceleme yaparak tüm kamera görüntülerini alıp inceleyecektir.
Adım 5: Tanıklar ve Diğer İfadeler
İş yerinizdeki diğer çalışanların tanıklıkları da bu süreçte önemlidir. Onların ifadeleri, yaşanan ihlali destekleyici nitelikte olabilir ve yargılama sürecindeki delil yetersizliklerini giderebilir.
Ceza Davası İş Mahkemesini Destekleyecektir
Ceza davalarında toplanan deliller, iş davalarında da çalışanların lehine önemli kanıtlar olarak kullanılabilir. Örneğin, işverenin hukuka aykırı eylemlerini gösteren güvenlik kamerası görüntüleri, hard disk kayıtları ya da tanık ifadeleri, iş yerinde yaşanan haksızlıkları ve yasa dışı faaliyetleri kanıtlamada kullanılır.
Bu deliller, iş davasında çalışanın haklarının ihlal edildiğini ve işverenin yasal olmayan davranışlar sergilediğini objektif bir şekilde ortaya koyar.
Bu kanıtlar sayesinde, mahkeme çalışanın, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshettiğine ve tazminat ile diğer hakları talep etmeye hakkı olduğuna karar verebilir.
İş Hukuku Alanında Uzmanlaşmış Bir Avukatla Çalışmanızda Fayda Var
Çalışma hayatında karşılaşılan etik olmayan uygulamalar, mobbing, ayrımcılık ve özel hayata yapılan müdahaleler gibi problemler, çalışanların psikolojisini ve iş verimliliğini olumsuz etkileyebilir. Bu tür durumlarla karşılaşan çalışanların haklarını korumak ve adaletli bir çözüm bulabilmek için, iş hukuku alanında uzmanlaşmış bir avukatla çalışmak büyük önem taşır.
İş Davalarında Avukatının Rolü
Mobing işi hukuku avukatı veya iş davaları avukatı olarak tanımlanan bu uzmanlar, iş yerinde yaşanan haksız uygulamalara karşı çalışanları temsil eder ve onların haklarını en iyi şekilde savunur. Uzman bir avukat, iş hukuku alanındaki derin bilgisi ve deneyimi ile davaları stratejik bir şekilde yönetebilir, en uygun çözüm yollarını sunabilir ve çalışanların hak ettikleri tazminatı almalarını sağlayabilir.
Neden Uzman Bir Avukatla Çalışmalısınız?
- Yasal Süreçlerde Rehberlik: İş hukuku karmaşık bir alan olabilir ve bir avukat, bu süreçlerde rehberlik ederek en doğru adımların atılmasına yardımcı olur. Avukat ile işçi kazan kazan çevçevesinde hareket edecektir.
- Hakların Tam Olarak Korunması: Avukatınız, işçilik haklarınızı, kıdem tazminatı ve fazla mesai ücretleri gibi konularda savunurken, hukuki süreci de profesyonelce yönetir, bilirkişi gibi hesap yapar ve hesap hatalarını denetler.
- Etkili İletişim ve Müzakere: Uzman bir avukat, işveren ya da mahkeme ile yapılan müzakerelerde sizin en iyi şekilde temsil edilmenizi sağlar, tanıklara soru sorar dosyada aydınlatılması gereken yerleri aydınlatır.
