Bir sabah işyerinde çalan telefonunuzla bir bildirim geliyor: “Sendikaya üye olun, haklarınızı birlikte savunalım.”
Bu mesaj çalıştığınız fabrikanın WhatsApp grubunda paylaşılmış. Paylaşan siz olsaydınız ne olurdu? İşten atılır mısınız? Suç işlemiş olur musunuz? Bu yazıda, işyerine ait WhatsApp grubunda sendika paylaşımı yapmanın yasal sınırlarını ve olası sonuçlarını sade bir dille anlatıyoruz.
⸻
İşyeri WhatsApp Grubunda Sendika Paylaşımı Yapılır mı?
Evet, yapılabilir. Anayasamızın 51. maddesi açıkça diyor: Herkes sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkına sahiptir. Bu hak, özel sektördeki işçiler için de geçerlidir.
WhatsApp gibi uygulamalar üzerinden yapılan sendika çağrıları, eğer hakaret, tehdit, aşağılama, işyeri sırlarını ifşa etme gibi bir içerik barındırmıyorsa tamamen meşrudur.
Yani sırf “sendikaya üye olun” dediniz diye kimse size ceza veremez, işten çıkaramaz.
⸻
İşyeri Grubunda Paylaşım Yapmak İşverene Haklı Fesih Hakkı Verir mi?
Hayır, bu tür bir paylaşım tek başına işverene haklı fesih hakkı vermez.
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin sendikaya üye olması, çağrıda bulunması ya da bu yönde bilgi paylaşması, işten çıkarma gerekçesi olamaz.
Ayrıca 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesi çok net:
“İşveren, işçilerin sendikaya üye olmaları veya olmamaları nedeniyle işten çıkaramaz, farklı işleme tabi tutamaz.”
Dolayısıyla WhatsApp grubunda sendika paylaşımı yapmak, sendikal faaliyettir ve yasal koruma altındadır.
⸻
Peki, İşveren “Disiplin” Gerekçesiyle İşlem Başlatabilir mi?
İşveren, bazen bu tür paylaşımları “işyerinde huzuru bozma” ya da “grubun amacı dışında paylaşım yapma” gibi gerekçelerle disiplin süreci başlatabilir.
Ancak dikkat: Bu durumda işverenin objektif davranması, eşit işlem borcuna uygun hareket etmesi ve paylaşımın gerçekten iş düzenini bozduğunu kanıtlaması gerekir.
Aksi halde açılacak davalarda mahkemeler bu tür disiplin cezalarını ve işten çıkarmaları geçersiz saymakta ve işçiye tazminat hakkı doğmaktadır.
⸻
Sendika Paylaşımı Nedeniyle İşten Atılırsam Ne Yapabilirim?
Eğer sadece sendikal bir paylaşım yaptığınız için işten çıkarılırsanız, açabileceğiniz davalar şunlardır:
• Sendikal tazminat davası
• İşe iade davası (4 ay içinde başvurulmalı)
• Kıdem ve ihbar tazminatı davası
Mahkemeler, bu tür durumlarda genellikle işçiyi haklı bulur ve işverenin tazminat ödemesine hükmeder.
⸻
Ne Tür Paylaşımlardan Kaçınmalıyım?
Sendikayla ilgili paylaşım yaparken dikkat etmeniz gereken bazı noktalar var:
Bilgilendirici ve çağrıcı dil kullanın
Hakaret, küfür, tehdit içermesin
İş arkadaşlarınızı aşağılamayın, baskı yapmayın
İşverene veya yöneticilere yönelik suçlayıcı ifadelerden kaçının
Bu sınırlar içinde kalındığı sürece yaptığınız paylaşım yasal zemine dayanır.
⸻
WhatsApp Grubunda Sendika Çağrısı Yapmak Suç Değildir!
İşyerine ait WhatsApp grubunda sendikaya çağrı yapmak veya sendikal bilgi paylaşmak, Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre anayasal bir haktır.
İşveren bu gerekçeyle sizi işten çıkaramaz. Böyle bir durumda yasal yollarla haklarınızı arayabilir ve tazminat dahi alabilirsiniz.
⸻
“Sendikaya Çağrı Yaptım, İşten Atıldım” Diyorsanız…
Bu yazıyı okurken kendi durumunuzu düşündünüz ve benzer bir haksızlıkla karşılaştıysanız, yalnız değilsiniz.
Sendikal nedenlerle işten çıkarılan birçok işçi dava açarak haklarını geri aldı. Eğer siz de bu süreci yaşıyorsanız, sendikal faaliyetlerinizi cezalandırmak isteyen işverene karşı yasal gücünüz var.
Unutmayın, işçinin haklarını savunması anayasal haktır, cezalandırılamaz.
Bir avukata başvurarak işe iade ve sendikal tazminat davaları açabilirsiniz.
