Ara dinlenme ve fazla mesai hesaplarına etkisi
İş Hukukunda ara dinlenmelerin nasıl yapılacağı İş Kanunu madde 68’de düzenlenmiştir.
ARA DİNLENMESİ
Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
c) Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
4 SAAT ÇALIŞMA —————- 15 DK ARA DİNLENME
4 SAAT 7.5 SAAT ARASI ———– 30 DK ARA DİNLENME
7.5 SAAT FAZLASI ÇALIŞMA ———— 60 DK ARA DİNLENME
11 SAATİ AŞAN ÇALIŞMALARDA ——- 90 DK ARA DİNLENME (Yargı Kararları ile)
24 SAATLİK ÇALIŞMLARDA – Uyuma imkanı var ise 10 saat ara dinlenme 14 saat çalışma/ uyuma imkanı yok ise 4 saat ara dinlenme 20 saat çalışma yapıldığı kabul edilir.
Benzinliklerde pompacıların 24 /24 çalışmalarında 10 saat ara dinlenme yaptığı 14 saat mesai yaptığı ve 3 saat fazla çalışma hesaplanması gerektiği kabul edilmektedir.
Ara dinlenmeler süresi kadar işe geç başlama veya işi erken bırakma şeklinde kullandırılamaz. Ara dinlenme günlük çalışma içerisinde belli bir zamanda amaca uygun şekilde kullandırılmalıdır.
Fazla mesai süresi hesaplanırken ara dinlenmeler düşülmelidir.
Bazı meslek kolları ve işler ara dinlenmeye uygun değildir. Her olay kendi içinde değerlendirilerek ara dinlenme yapma imkanı olup olmadığı araştırılmaktadır.
‘Davacı güvenlik görevlisi olup yedeği bulunmadığından yemeği görevi başında yediğinden ara dinlenme süresi düşülmemelidir.’ 9.HD. 2015/9517 E. 2017/9381 K. 30.05.2017
‘Sadece o saatlerde işyerinde bulunmak değil fiilen çalışmak önemlidir.’ HGK 2006/9-191E. 2006/193 K. 12.04.2006
Kararlarda görüldüğü üzere ara dinlenme yapmamış, yapma imkanı olmamış sayılması için fiilen çalışılmış olması gerekir böylece fazla mesai hesaplanırken ara dinlenme süresi düşülmez.
