Ücret Alacakları ve Hayatın Olağan Akışı: Yargıtay’ın 22. Hukuk Dairesi’nden Önemli Bir Karar Hukuk pratiğinde bazı iddialar vardır ki, dosya kapsamına girdiğinde bile sağduyu sinyallerini yakar. İşte Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 08.11.2018 tarihli, 2017/16276 E., 2018/23908 K. sayılı kararı da tam bu duruma örnek. Kararda, bir işçinin 18 yıl boyunca tanker şoförü olarak çalıştığı işyerinden...Read More

Bazı işçiler, “Ne yapayım, iş bulmak zor. Maaşımı bir süre alamadım ama yine de çalışmaya devam ettim” diyor. Ancak hukuk, böyle bir durumu normal görmüyor. İş hayatının olağan akışı içinde, bir çalışanın aylarca ücret almadan çalışmaya devam etmesi mantık kuralları çerçevesinde görünmüyor. Dolayısıyla ortaya yargılamayı gerektirir bir durum çıkıyor ancak Ücret Almadan Çalışmak hususu birçok...Read More

Hayatın içinden bir örnekle başlayalım: İşyerinden ayrıldınız, tüm haklarınızı aldığınızı düşünüyorsunuz ve işveren size bir belge imzalatıyor: “İbra Sözleşmesi”.Peki bu belge ne anlama geliyor?Gerçekten tüm haklarınızı almış ve işvereni sorumluluktan kurtarmış mı oluyorsunuz? “İbra Etmek” Ne Demek? İbra etmek, kelime anlamıyla “aklamak”, “serbest bırakmak”, “borçtan kurtarmak” anlamına gelir. Hukuki anlamda ise bir kişinin, diğer kişiyi...Read More

Çanakkale’de Bir Sanayi Devinde Toplu İşçi Çıkışı: Haklarınızı Biliyor musunuz? “Ekonomik gerekçelerle” işçi çıkaran dev fabrikada neler oluyor? Demir Çelik Fabrikası İşten Çıkarmalarla Gündemde Çanakkale bölgesinde faaliyet gösteren büyük ölçekli bir sanayi kuruluşu mevcut. Bu kuruluşun son günlerde işçi çıkarımı yapması, hem çalışanları hem de kamuoyunu derinden etkiledi. İşten çıkarmalar ani oldu, birçok işçinin aynı...Read More

İşten İstifa İle Çıkış Gösteriledi Nasıl Değişir? Eskiden işten çıkarıldıktan sonra hatalı ya da işçinin aleyhine bir çıkış kodu yazıldığında, bunu düzeltmek tam bir çileydi. İşçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazandığını ispat etmek için mahkeme kapılarında sürünür, ardından SGK’ya gidip durumu anlatmaya çalışır, çoğu zaman da bir duvarla karşılaşırdı. Çünkü SGK, işverenin beyanını esas...Read More

Mobbinge Uğrayanlar Ne Yapmalı? (2025/3 Sayılı Genelge Açıklandı) Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 6 Mart 2025 tarihli 2025/3 Sayılı Genelge, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele edilmesi için yeni düzenlemeler getiriyor. Çalışanların sağlıklı, güvenli ve huzurlu bir ortamda çalışması için hem işverenlere hem de kamu kurumlarına çeşitli yükümlülükler getirildi. Peki, mobbinge uğrayan bir çalışan ne yapmalı?...Read More

İşçinin Kademe Düşürülmesi ve Ücret Azaltılması Hakkında Yargıtay Kararı: Ne Anlama Geliyor? Konuyu karar incelmesi üzerinden yapacağız. İşçiler, işverene duyduğu husumet, yaşadığı anlaşmazlıklar veya daha yüksek ücret almalarını engellemek amacıyla daha iyi bir pozisyona getirilmemekte ya da mevcut pozisyonlarından alınıp ilgisiz bir göreve atanarak ücretleri düşürülebilmektedir. Ancak birçok işçi, kredi borçları, ailesini geçindirme zorunluluğu ve...Read More

İşçinin Molası Yasal Haktır! 🕒 Her işçinin çalışma saatine göre dinlenme hakkı vardır. Bu hak, kanunlarla güvence altına alınmıştır ve işverenler tarafından ihlal edilemez. İşte yasal molalar: 🔹 Günlük 4 saate kadar çalışıyorsanız: 15 dakika mola hakkınız var.🔹 4 ila 7,5 saat arası çalışıyorsanız: 30 dakika mola hakkınız var.🔹 7,5 saati aşan bir çalışma süreniz...Read More

Ücret Yerine İzin Verilmesi Uygulaması Hatalıdır Tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir uygulama olmakla birlikte, bu durum çoğu zaman mevzuata aykırılıklar ve hak kayıpları doğuruyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11 Haziran 2024 tarihli kararı (Esas: 2024/6685, Karar: 2024/9597), uygulamada sıkça yapılan bir yanlışı yeniden gündeme taşıdı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde...Read More

Yargıtay’dan Çok Önemli Arabuluculuk Kararı: Hukuki Sınırlar Yeniden Çiziliyor Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği son kararıyla ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin bazı uygulamalarının hukuka aykırı olduğunu belirtti. Bu karar, iş akitlerinin dava yolunu kesmek amacıyla arabuluculuk aracılığıyla sonlandırılmasının yarattığı hak kayıplarına dikkat çekiyor. Kararın Hukuki Gerekçesi 1. Arabuluculuğun Amacı ve Hukuki Dayanağı Kararda, 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında...Read More