Mobbinge Uğrayanlar Ne Yapmalı? (2025/3 Sayılı Genelge Açıklandı) Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 6 Mart 2025 tarihli 2025/3 Sayılı Genelge, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele edilmesi için yeni düzenlemeler getiriyor. Çalışanların sağlıklı, güvenli ve huzurlu bir ortamda çalışması için hem işverenlere hem de kamu kurumlarına çeşitli yükümlülükler getirildi. Peki, mobbinge uğrayan bir çalışan ne yapmalı?...Read More

Ücret Yerine İzin Verilmesi Uygulaması Hatalıdır Tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir uygulama olmakla birlikte, bu durum çoğu zaman mevzuata aykırılıklar ve hak kayıpları doğuruyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11 Haziran 2024 tarihli kararı (Esas: 2024/6685, Karar: 2024/9597), uygulamada sıkça yapılan bir yanlışı yeniden gündeme taşıdı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde...Read More

İşçinin Prim Hakkının Yenmesi ve Haklı Sebeple İş Akdini Feshi: Prim Kutsaldır Dokunma Çalışma hayatı, işçinin emeğinin tam karşılığını alması üzerine kuruludur. Bu karşılık yalnızca maaşla sınırlı kalmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçi adına yatırılan primler, işçinin geleceğini garanti altına alır. Emekliliğe hak kazanmak, bu primlerin eksiksiz ve zamanında yatırılması ile mümkündür. Ancak, bazı işverenler...Read More

İş Sözleşmesi Yapmak İşçinin Lehinedir İşe başlarken imzalanan iş sözleşmesi, işçilere çalışacakları ortamı ve koşulları net bir şekilde gösterir. Bu sözleşme sayesinde, işinizin detayları, ne kadar ücret alacağınız, çalışma saatleriniz gibi önemli bilgiler kağıt üzerinde açıkça belirtilir. Bu durum, iş yerinde ne bekleyeceğinizi bilmek için önemlidir. Böylece, hem siz hem de işveren için işler daha...Read More

İşveren İş Sözleşmesini Gizlerse Ne Olur? Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur. Bu zorunluluk, İş Kanunu’nun 8. madde ile güvence altına alınmıştır. Bu tür bir durumda, işçinin haklarını koruma altına almak adına, iş sözleşmesinin bir örneğinin talep edilmesi ve bu talebin karşılanmaması halinde, işçinin yasal yollara...Read More

Patronum Beni Sürekli Kameradan İzliyor Rahatsız Oluyorum İş yerlerinde güvenlik kameraları, çalışan güvenliğini sağlamak ve mülkiyeti korumak amacıyla yaygın olarak kullanılmaktadır. Ancak, bu tür izlemelerin ne zaman ve nasıl yapıldığı, çalışanların gizlilik hakları ve işverenlerin yasal sorumlulukları açısından önemli tartışmaları da beraberinde getirmektedir. Sizi kamerayla izlyerek rahatsız eden işverene karşı dava açmak için bilmeniz gerekenler...Read More

Ramazan’da Yemekhane Hizmeti Varsa Oruçlu İşçi Ne Yapmalı? Eğer bir iş yerinde, iş sözleşmesi ya da uygulamalar gereği, işçilere yemek verilmesi taahhüt edilmişse ve işçiler bu yemeği herhangi bir nedenle yiyemiyorlarsa, bu durumda yemeklerinin parasal değeri işçilere ödenmelidir. Özellikle, bu tür bir düzenleme iş yerinde uzun süreli bir gelenek haline gelmişse veya iş sözleşmesinde açıkça...Read More

Kötü Niyet Tazminatının Tanımı ve Amacı Kötü niyet tazminatı, Türkiye’deki İş Kanunu’nun 17. maddesinin 6. fıkrasında yer alan bir hükümdür ve belirli koşullar altında çalışanlara sağlanan bir koruma önlemidir. Bu tazminatın amacı, işçilerin iş güvencesi altında olmadıkları durumlarda, işverenler tarafından yapılan haksız işten çıkarmalara karşı bir güvence sunmaktır. Tazminata Hak Kazanma Koşulları Bir işçinin kötü...Read More