Mobbing yalnızca fiziksel şiddet midir? Küçük imalar da mobbing sayılır mı? Hangi davranışlar mobbingin sınırlarına girer? Mobbing kavramı, çoğu kişinin sandığı gibi açık tehdit, hakaret veya fiziksel saldırıyla sınırlı değildir. Yargıtay’ın yerleşik yaklaşımına göre işyerinde çalışanı sistematik biçimde yıpratmaya yönelen her türlü davranış bu kapsama girer. Belirli bir kişiye yönelik olduğu açıkça söylenmese bile ısrarla...Read More

1 Mayıs’ta Bir Saat Bile Çalışsan Tam Yevmiye Hakkındır — Yargıtay Kararı Ne Diyor? Diyelim ki 1 Mayıs günü patronun seni aradı, “iki saatlik küçük bir iş var, gel hallet” dedi. Sen de gittin, işi gördün, eve döndün. Ay sonunda bordroya bakıyorsun: sana sadece çalıştığın iki saatin parası yatırılmış. Patronun “zaten iki saat çalıştın” diyor....Read More

İşçinin İşyerinde Hırsızlık Yapması Bu karar, SGK işten çıkış kodunun düzeltilmesi davaları bakımından önemli bir içtihat niteliği taşımaktadır. Yargıtay, işçinin istifa ettiğini ileri sürmesine rağmen işveren tarafından 25/II-e (güveni kötüye kullanma) koduyla çıkış verilmesi halinde hangi şartlarda bu kodun geçerli sayılacağını net biçimde ortaya koymuştur. Uyuşmazlığın Hukuki Konusu Dava, SGK’ya bildirilen işten çıkış kodunun gerçeğe...Read More

Usta Öğreticiler Tazminat Alabilir mi? 2025 Yılında Usta Öğreticilerin İşçilik Hakları Mesleki eğitim sisteminde yıllardır sessizce çalışan bir grup var: usta öğreticiler. Halk eğitim merkezlerinde, meslek kurslarında, sürücü kurslarında veya çeşitli eğitim programlarında görev yaparlar. Çoğu zaman ders saati başına ücret alırlar. Bu nedenle birçok kişi bu kişilerin klasik anlamda işçi sayılmadığını ve hiçbir işçilik...Read More

Çalışanların bordrosunda zaman zaman “ilave tediye” adıyla bir ödeme görülür. Birçok kişi bu ödemenin ne olduğunu, kime verildiğini ve nasıl hesaplandığını tam olarak bilmez. İlave tediye aslında devletin bazı işçilere verdiği yasal bir ek ücret hakkıdır. Bu ödeme bir prim değildir. İşverenin isteğine bağlı bir ikramiye de değildir. Kanundan doğan zorunlu bir ödemedir. İlave Tediye...Read More

Bir fabrikada çalışıyorsunuz.Gürültü var, ağır makineler var, üretim hızlı. Bir anlık dikkatsizlik değil.Aslında çoğu zaman iş güvenliği ihmalinin sonucu olan bir olay yaşanıyor. Pres makinesi kapanıyor. Sonra bir anda hayat değişiyor. Bir parmak kopuyor. İş kazalarının çoğu dosyada böyle başlar.Bu dosyada da hikâye farklı değil. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi’nin önüne gelen bir davada bir işçi...Read More

İşyerinde Ramazan gelince aynı film dönüyor:Bir tarafta “oruç tutuyorum, zorlanıyorum” diyen işçi.Diğer tarafta “iş yetişecek, performans düşmesin” diyen işveren. Bu mesele, doğru yönetilirse iki taraf da kaybetmez. Yanlış yönetilirse bir cümle bile “mobbing”, “ayrımcılık”, “haklı fesih” tartışmasına kadar gider. İşçinin Ramazan’da yapması gerekenler Oruç tutuyorum diye işi aksatabilir miyim? Hayır. Oruç, kişinin inanç özgürlüğünün parçasıdır...Read More

Patron Sürekli Özel Hayatıma Karışıyor Ne Yapmalıyım ? Çalışma hayatında en çok yaşanan ama en az fark edilen sorunlardan biri şudur:İşveren çoğu zaman iş sözleşmesini, çalışan üzerinde sınırsız denetim yetkisi veren bir belge gibi görür. Oysa hukuk sistemi böyle işlemez. İşçi işe girerken zamanını ve emeğini devreder.Ancak kişiliğini, inancını, sosyal hayatını ve özel yaşamını devretmez....Read More

İş yerinde bazen tek bir cümle, bütün ilişkiyi zehirleyebiliyor. “Oruç dokunuyorsa tutmayın” gibi bir ifade, çalışan açısından “inancıma müdahale ediliyor” duygusunu doğuruyor. İşveren cephesinde ise aynı olay “mesai saatinde uyuma” disiplin meselesi diye anlatılıyor. Tam da bu gri alanı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK) bu kararda tartışıyor. Bu olayda işçi neyi iddia etti?...Read More

Sabah her şey normal başlar. İnsanlar bilgisayarını açar, günün toplantılarını konuşur. Sonra bir çalışan kapınızı çalar ve cümleyi kurar: “Bir şey söylemem lazım… X beni rahatsız ediyor.” İşin zor kısmı tam burada başlar. Çünkü bu an, ne sadece iki kişi arasında bir mesele ne de insan kaynaklarının çözeceği bir problem. Bu an, işverenin doğru adım...Read More