Category

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

Çalışanları hakları olan ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, fazla çalışmalar, yıllık izinler gibi konuları doktorlar, uzun yol şoförler, market çalışanları, fabrika işçileri şeklinde çeşitli meslek dallarına bölerek her meslek dalı özelinde hesaplama ve danışmanlık yapıyoruz.

Havayolu Şirketlerinde Çalışanların Hakları Havayolu çalışanlarının tabi olduğu yasal düzenlemeler, yaptıkları işin niteliğine göre farklılık göstermektedir. Genel olarak, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 4. maddesi, “deniz ve hava taşıma işleri”ni kanun kapsamı dışında bırakmıştır. Bu nedenle, pilotlar, kabin memurları ve diğer uçuş personeli gibi doğrudan hava taşıma faaliyetinde bulunan çalışanlar, İş Kanunu’na tabi değildir. Ancak, aynı...
Read More
blank
İşçinin Prim Hakkının Yenmesi ve Haklı Sebeple İş Akdini Feshi: Prim Kutsaldır Dokunma Çalışma hayatı, işçinin emeğinin tam karşılığını alması üzerine kuruludur. Bu karşılık yalnızca maaşla sınırlı kalmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçi adına yatırılan primler, işçinin geleceğini garanti altına alır. Emekliliğe hak kazanmak, bu primlerin eksiksiz ve zamanında yatırılması ile mümkündür. Ancak, bazı işverenler...
Read More
blank
İşten Ayrıldığınızda Alacaklarınızı Güvence Altına Almanın ve Faizi Başlatmanın Yolu İHTARNAME İhtarname Nedir ve Neden Önemlidir? Bir işçi olarak, işten ayrılma kararınızı verdiniz veya işten çıkarıldınız. Peki, işçilik alacaklarınızı nasıl güvence altına alabilirsiniz? İşte bu noktada ihtarname devreye giriyor. İhtarname, işvereninize alacaklarınızı talep ettiğinizi ve ödemediği takdirde hukuki yollara başvuracağınızı bildiren resmi bir belgedir. Bu...
Read More
blank
İş Yerinde Tuvalet Kullanımı ve Patronun Tuvalet Çizelgesi Tutması İşçilerin tuvalet kullanımı, iş yerindeki temel haklarından biridir ve bu hak, işverenler tarafından kısıtlanamaz veya sınırlanamaz. İşçiler, ihtiyaçları olduğunda tuvalette gereken süreyi geçirebilirler. Ancak, işçilerin bu hakkını kötüye kullanmaları ve işverenlerin hakları da göz önünde bulundurularak iş yerinde dengeli bir politika izlenmesi gerekmektedir. İşçilerin Tuvalet Kullanım...
Read More
blank
İş Sözleşmesi Yapmak İşçinin Lehinedir İşe başlarken imzalanan iş sözleşmesi, işçilere çalışacakları ortamı ve koşulları net bir şekilde gösterir. Bu sözleşme sayesinde, işinizin detayları, ne kadar ücret alacağınız, çalışma saatleriniz gibi önemli bilgiler kağıt üzerinde açıkça belirtilir. Bu durum, iş yerinde ne bekleyeceğinizi bilmek için önemlidir. Böylece, hem siz hem de işveren için işler daha...
Read More
blank
İş Sözleşmesinde Kural Olarak Şekil Şartı Aranmaz İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında, işçinin işverenin yönlendirmesi altında çalışmayı kabul ettiği ve işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödeme taahhüdünde bulunduğu yasal bir anlaşmadır. Türk İş Kanunu’na göre, özel bir durum belirtilmediği sürece iş sözleşmelerinin belirli bir forma sahip olması gerekmez. Yani, ıslak imza gibi spesifik...
Read More
blank
İşveren İş Sözleşmesini Gizlerse Ne Olur? Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur. Bu zorunluluk, İş Kanunu’nun 8. madde ile güvence altına alınmıştır. Bu tür bir durumda, işçinin haklarını koruma altına almak adına, iş sözleşmesinin bir örneğinin talep edilmesi ve bu talebin karşılanmaması halinde, işçinin yasal yollara...
Read More
blank
Irkım Yüzünden Bana Farklı Davranıyorlar? Konuştuğum Dil Sebebiyle Dışlanıyorum? Cinsiyet Sebebiyle Benle Dalga Geçiyorlar İş Vermiyorlar Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, ayrımcılık tazminatı talebi için kabul edilen bazı temel kategoriler bulunmaktadır. İşçilerin, işten ayrılma ve tazminat talep etme hakkını meşru kılan ayrımcılık türleri şunlardır: Dil: İş yerinde, bir kişinin anadilinin veya konuştuğu dilin temelinde ayrımcılık yapılması....
Read More
blank
Patronum Beni Sürekli Kameradan İzliyor Rahatsız Oluyorum İş yerlerinde güvenlik kameraları, çalışan güvenliğini sağlamak ve mülkiyeti korumak amacıyla yaygın olarak kullanılmaktadır. Ancak, bu tür izlemelerin ne zaman ve nasıl yapıldığı, çalışanların gizlilik hakları ve işverenlerin yasal sorumlulukları açısından önemli tartışmaları da beraberinde getirmektedir. Sizi kamerayla izlyerek rahatsız eden işverene karşı dava açmak için bilmeniz gerekenler...
Read More
blank
Doğum Sebebiyle İşten Ayrılmak İstiyorum Doğum yapan bir kadının işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakları Türkiye iş hukuku çerçevesinde belirli kurallara tabidir. Doğum yapmak, kadının işten çıkışını meşru bir neden olarak tanımlamaz ve bu durum kıdem tazminatı alma hakkını doğrudan etkilemez. Ancak, işten ayrılma koşulları ve işverenin tutumu, kıdem tazminatı haklarını etkileyebilecek önemli faktörlerdir. Doğum...
Read More
1 2 3 4 5
× Avukata Sor