Maaşım Günlerce Gecikti Haklarım Nedir? Çalışıyorsunuz, emek veriyorsunuz ama maaşınız ya eksik yatıyor ya da sürekli geç ödeniyor… Bu durumda ne yapmanız gerektiğini biliyor musunuz? Türkiye’de işçilerin maaşlarını zamanında ve eksiksiz alma hakkı vardır. Peki, işveren bu kurala uymazsa? İşte tüm haklarınız ve yapabilecekleriniz! Maaş Ödeme Süresi ve İşverenin Sorumlulukları İş Kanunu ne diyor? İşveren,...Read More

İşten İstifa İle Çıkış Gösteriledi Nasıl Değişir? Eskiden işten çıkarıldıktan sonra hatalı ya da işçinin aleyhine bir çıkış kodu yazıldığında, bunu düzeltmek tam bir çileydi. İşçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazandığını ispat etmek için mahkeme kapılarında sürünür, ardından SGK’ya gidip durumu anlatmaya çalışır, çoğu zaman da bir duvarla karşılaşırdı. Çünkü SGK, işverenin beyanını esas...Read More

Kapıyı Vurup İşi Bırakmak ve Tazminatımı Da Almak İstiyorum Ne Yapmalıyım? Çalıştığın yerden sıkıldın, patronla kavga ettin ya da artık dayanacak gücün kalmadı mı? Haklısın, bazen “Bu işten nasıl kurtulurum?” diye düşünmekten kendini alamıyorsun. Ama dikkat, kapıyı çarpıp gitmek yerine, hem hakkını alarak hem de yasal olarak doğru adımları atarak ayrılmak daha mantıklı olabilir. 1....Read More

Mobbinge Uğrayanlar Ne Yapmalı? (2025/3 Sayılı Genelge Açıklandı) Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 6 Mart 2025 tarihli 2025/3 Sayılı Genelge, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele edilmesi için yeni düzenlemeler getiriyor. Çalışanların sağlıklı, güvenli ve huzurlu bir ortamda çalışması için hem işverenlere hem de kamu kurumlarına çeşitli yükümlülükler getirildi. Peki, mobbinge uğrayan bir çalışan ne yapmalı?...Read More

İş Kanunu’na Göre Yemek Yardımı Zorunlu mu? Tüm Detaylar! 1. Mevzuattaki Düzenlemeler 4857 Sayılı Kanuna Göre Yemek Ücreti Hakkı (2025 Güncel Bilgiler) İş Kanunu ve Yemek Yardımı: Türk iş mevzuatında, işverenin işçiye yemek yardımı yapmasını zorunlu kılan özel bir hüküm bulunmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işverenin çalışanlarına yol veya yemek ücreti ödemesi mecburiyeti yoktur; bu...Read More

Haksız Fesih ve İşçinin Hakları Günümüzde birçok çalışan, işten çıkarılırken haksız feshe maruz kalabiliyor. Peki, işverenin işçiyi işten çıkarması her zaman hukuka uygun mudur? İşçinin haksız feshe karşı hakları nelerdir? Bu yazıda, işçinin korunma yollarını adım adım açıklayacağız. Haksız Fesih Nedir? Haksız fesih, işverenin işçiyi geçerli ve haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarmasıdır. 4857 sayılı...Read More

İŞÇİNİN İSTİFA ETMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI HAKKI VAR MI? İşçiler, çalışma hayatlarında farklı sebeplerle işten ayrılmak isteyebilirler. Ancak istifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusu, sıkça yanlış anlaşılan ve kafa karışıklığına sebep olan hukuki bir meseledir. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış bir işçinin, iş...Read More

Yurt Dışında Meydana Gelen İş Kazaları: Hukuki Süreçler ve İçtihat Analizi İş Kazasının Tanımı İş kazası, beklenmedik ve istenmeden meydana gelen bir olay sonucu ortaya çıkan zararın, bir iş ilişkisi kapsamında gerçekleşmesidir. Başka bir deyişle, çalışan işini yaparken veya işin gereği olarak maruz kaldığı ve bedensel/ruhsal zarara yol açan olaylar iş kazası sayılır. Türk hukukunda...Read More

İşe İade Şartları Tüm Süreç ve Pratik Bilgiler Aşama Açıklama İşe İade Davası Açmanın Şartları İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak. İşveren vekili veya yardımcısı olmamak. 1 Ay İçinde – Arabulucuya Başvurulması İşten çıkış bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması...Read More

1. İşveren İşçiden Kıyafet Parası Kesebilir mi, Bu Yasal mı? Hayır, işveren işçiden kıyafet parası kesemez. İş Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin işin gereği olarak sağlamak zorunda olduğu kıyafetlerin bedelini işçiden talep etmesi hukuka aykırıdır. 2. İşveren İşçiye Kıyafet Vermek Zorunda mı, Masrafı Kim Karşılar? Evet, işin niteliğine bağlı olarak işverenin işçiye kıyafet sağlama...Read More