Ücret Alacakları ve Hayatın Olağan Akışı: Yargıtay’ın 22. Hukuk Dairesi’nden Önemli Bir Karar Hukuk pratiğinde bazı iddialar vardır ki, dosya kapsamına girdiğinde bile sağduyu sinyallerini yakar. İşte Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 08.11.2018 tarihli, 2017/16276 E., 2018/23908 K. sayılı kararı da tam bu duruma örnek. Kararda, bir işçinin 18 yıl boyunca tanker şoförü olarak çalıştığı işyerinden...Read More

Bazı işçiler, “Ne yapayım, iş bulmak zor. Maaşımı bir süre alamadım ama yine de çalışmaya devam ettim” diyor. Ancak hukuk, böyle bir durumu normal görmüyor. İş hayatının olağan akışı içinde, bir çalışanın aylarca ücret almadan çalışmaya devam etmesi mantık kuralları çerçevesinde görünmüyor. Dolayısıyla ortaya yargılamayı gerektirir bir durum çıkıyor ancak Ücret Almadan Çalışmak hususu birçok...Read More

İşçinin Hatasından Doğan Zarardan Sorumluluğu Nedir? Aşağıda, bu soruların hepsine yanıt veren, sahadan gerçek örneklerle zenginleştirilmiş bir rehber okuyacaksınız. İşçinin sorumluluğu, işverenin hakları ve bu sürecin sınırları tek tek ele alındı. Konu hassas, çünkü işçi için baskı, işveren için ise zarar söz konusu. Gelin detaylara bakalım: İşçi Hangi Durumda Sorumludur? Bir işçinin işverene verdiği zarardan...Read More

İşveren beni ücretsiz izne çıkardı ama geri çağırmadı, ne yapmalıyım? Ücretsiz izne çıkarılmak için işçinin rızası gerekir mi? Uzun süre haber verilmeden ücretsiz izin yasal mı? Günümüzde birçok işçi, işverenin “Biz seni ararız” diyerek belirsiz süreli ücretsiz izne çıkardığı ama sonrasında hiçbir geri dönüş yapılmadığı mağduriyetlerle karşı karşıya kalıyor. Telefonun başında günlerce, haftalarca hatta aylarca...Read More

İşçiye Hırsız Demek Fesih Sebebi Midir? İşçi Tazminata Hak Kazanır Mı? Hayat bazen bir cümleyle altüst olabilir. Hele ki yıllardır emek verdiğiniz işyerinde, bir gün birinin ağzından şu sözleri duyarsanız:“Sen mazotu mu çaldın?”İşte o an durur zaman. Peki bu söz sadece kalbinizi mi kırar? Hayır. Hukuken de çok şey değiştirir. İşçi Haksız Yere Hırsızlıkla Suçlanırsa...Read More

İşten İstifa İle Çıkış Gösteriledi Nasıl Değişir? Eskiden işten çıkarıldıktan sonra hatalı ya da işçinin aleyhine bir çıkış kodu yazıldığında, bunu düzeltmek tam bir çileydi. İşçi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazandığını ispat etmek için mahkeme kapılarında sürünür, ardından SGK’ya gidip durumu anlatmaya çalışır, çoğu zaman da bir duvarla karşılaşırdı. Çünkü SGK, işverenin beyanını esas...Read More

Mobbinge Uğrayanlar Ne Yapmalı? (2025/3 Sayılı Genelge Açıklandı) Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 6 Mart 2025 tarihli 2025/3 Sayılı Genelge, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele edilmesi için yeni düzenlemeler getiriyor. Çalışanların sağlıklı, güvenli ve huzurlu bir ortamda çalışması için hem işverenlere hem de kamu kurumlarına çeşitli yükümlülükler getirildi. Peki, mobbinge uğrayan bir çalışan ne yapmalı?...Read More

KVKK Kararı: Açık Rıza Olmadan Alınan Ses Kayıtlarının Hukuki Geçerliliği Üzerine Derinlemesine Bir Değerlendirme Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun 07/09/2023 tarih ve 2023/1548 sayılı kararı, işçi-işveren ilişkileri bağlamında kişisel verilerin korunması, adil yargılanma hakkı ve hukuka uygun delil kavramlarını çarpıcı şekilde tartışmaya açmaktadır. Özellikle iş akdinin haklı nedenle feshinde, hukuka aykırı yolla elde edildiği iddia edilen...Read More

İşe İade Şartları Tüm Süreç ve Pratik Bilgiler Aşama Açıklama İşe İade Davası Açmanın Şartları İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak. İşveren vekili veya yardımcısı olmamak. 1 Ay İçinde – Arabulucuya Başvurulması İşten çıkış bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması...Read More

İşçinin Kademe Düşürülmesi ve Ücret Azaltılması Hakkında Yargıtay Kararı: Ne Anlama Geliyor? Konuyu karar incelmesi üzerinden yapacağız. İşçiler, işverene duyduğu husumet, yaşadığı anlaşmazlıklar veya daha yüksek ücret almalarını engellemek amacıyla daha iyi bir pozisyona getirilmemekte ya da mevcut pozisyonlarından alınıp ilgisiz bir göreve atanarak ücretleri düşürülebilmektedir. Ancak birçok işçi, kredi borçları, ailesini geçindirme zorunluluğu ve...Read More