İşyerinde İzinsiz Tüketilen Bir Ürün Haklı Fesih Sebebi midir?

Birçok işyerinde benzer bir sahne yaşanır.
Çalışan, “nasıl olsa çöpe gidecek” diye bir içeceği alır. İşveren ise bunu “güven ihlali” olarak görür ve işten çıkarır. İşte bu karar tam da bu gri alanı netleştiriyor.

Bu dosyada mesele büyük değil.
Ne kasa boşaltılmış, ne stok eritilmiş, ne de sistematik bir davranış var. Konu, uçuş sonrası iade edilmesi gereken 1 kutu meşrubat.

Ama sonuç çok kritik:
Kıdem ve ihbar tazminatı ödenip ödenmeyeceği.

İşçi Neyi Yaptı, İşveren Neye Dayanarak Feshetti?

İşçinin eylemi neydi?

• Havaalanında uçak ikram yükleme-boşaltma işinde çalışıyor
• Uçuş sonrası kalan 1 kutu meşrubatı tüketiyor
• Eylemini inkâr etmiyor, savunmasında kabul ediyor

İşveren ne dedi?

• “İkram malzemeleri tüketilemez”
• “İşverenin güveni kötüye kullanıldı”
• “Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık var”
• 4857 sayılı Kanun m.25/II kapsamında haklı fesih yapıldı

İlk Derece Mahkemesi Ne Dedi?

Mahkeme dosyaya insan gibi baktı.

Şu tespitler yapıldı:

• İşçi uzun yıllardır çalışan biri
• İlk kez böyle bir isnat var
• Malın değeri düşük
• Daha hafif bir disiplin cezası uygulanabilirdi

Sonuç:
Haklı fesih yok → kıdem ve ihbar tazminatı ödenir

Bölge Adliye Mahkemesi Neden Kararı Tersine Çevirdi?

İstinaf mahkemesi daha katı yaklaştı:

• “Ne alınırsa alınsın, izinsiz alındıysa güven sarsılır”
• “Meşrubat ya da alkol fark etmez”
• “Kurallar belliydi, işçi biliyordu”

Sonuç:
Haklı fesih vardır → tazminatlar reddedilir

Yargıtay Bu Tartışmayı Nasıl Bitirdi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyayı satır satır okudu ve kritik bir noktaya odaklandı:

İşyerindeki gerçek uygulama ne?

Tanık beyanları çok net:

• Alkollü içeceklerde sıfır tolerans
• Meşrubat, çikolata gibi ürünlerde
  → fesih değil, uyarı

Yani işverenin kendi uygulaması çelişkili.

Yargıtay’a Göre Haklı Fesih Neden Yok?

Yargıtay şu kriterleri birlikte değerlendirdi:

1. Alınan malın değeri düşük
2. Eylem tek seferlik
3. İşçinin kıdemi uzun
4. İşyerinde benzer durumlarda fesih yapılmıyor
5. Orantısız ceza uygulanmış

Ve net cümle geldi:

“Feshe konu edilen eylem, haklı fesih ağırlığında değildir.”

Bu Kararın İş Hukuku Açısından Önemi Nedir?

1. Her izinsiz alma = haklı fesih değildir

Bu karar, “bir şey aldıysa otomatik hırsızdır” anlayışını açıkça reddediyor.

2. İşverenin iç uygulaması bağlayıcıdır

İşveren;

• Bir gün uyarı verip
• Ertesi gün fesih yapıyorsa

Bu, Yargıtay nezdinde keyfiliktir.

3. Orantılılık ilkesi net şekilde vurgulandı

Disiplin hukukunun temel kuralı şudur:
Fiil ile ceza arasında denge olacak.

İşçiler Bu Karardan Ne Öğrenmeli?

• Her fesih “haklı” değildir
• Küçük ve tekil eylemler tazminatsız çıkış gerekçesi yapılamaz
• İşyerindeki önceki uygulamalar çok önemlidir
• Tanık beyanları oyunu değiştirir

İşverenler Bu Karardan Ne Anlamalı?

• Disiplin kuralları kağıtta değil, uygulamada önemlidir
• Aynı fiile farklı cezalar verilirse fesih bozulur
• “Güven” kavramı sınırsız bir silah değildir

İşyerinde Küçük Bir Eylem Tazminatsız Fesih Sebebi Olur mu?

Bu kararın özeti şudur:

Hayır, her küçük eylem haklı fesih değildir.
Özellikle;

• Değeri düşükse
• Süreklilik yoksa
• İşveren daha önce tolere etmişse

kıdem ve ihbar tazminatı kesilemez.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 24.01.2022 T. 2022/156 E. 2022/984 K.
Somut olayda; İlk Derece Mahkemesince yazılı gerekçelerle kabul edilen kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, Bölge Adliye Mahkemesince davacının eyleminin niteliği, izinsiz alınan ürünün alkollü içecek veya meşrubat olmasının sonucu değiştirmeyeceği, işverenin güvenini kötüye kullanıldığı, doğruluk ve bağlılığa uymayan davacı davranışı nedeniyle feshin davalı işveren yönünden haklı nedene dayandığı kabul edilmiş ise de, yapılan değerlendirme ve varılan sonuç dosya kapsamına uygun düşmemektedir. Davalı işveren tarafından, dava dışı … adlı hava yolu şirketi yolcularına sunulması için temin edilen 1 kutu meşrubatın uçuş sonrası davacı tarafından tüketildiği ve iş akdinin de bu sebeple feshedildiği hususunda bir uyuşmazlık bulunmamaktadır. Dosyadaki bilgi ve belgeler ile özellikle davalı tanığı S.Ç’nin yeminli beyanında, davalı işyerinde bu şekilde uçuş sonrası iade edilmesi gereken tüketim malzemelerinden alkollü içecekler konusunda taviz verilmediği, ancak meşrubat, çikolata gibi diğer ürünlerin çalışanlarca tüketilmesi durumunda fesih yoluna gidilmeyip, işçinin uyarılması ile yetinildiği anlaşılmaktadır. Şu halde, davalı işveren uygulaması, izinsiz tüketilen malın değeri ile tüketilme zamanı ve davacı işçinin kıdemi hususları birlikte nazara alındığında, feshe konu edilen eylemin, davalı işveren açısından haklı fesih sebebi sayılabilecek ağırlıkta olmadığı kabul edilmelidir. Buna göre de kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

İşyerinde izinsiz alınan bir ürün haklı fesih sebebi midir?

İşçi işyerinden bir içecek alırsa tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

İşyerinde meşrubat almak kıdem tazminatını yakar mı?

Küçük bir ürün almak işveren açısından güveni kötüye kullanma sayılır mı?

İşyerinde izinsiz tüketim yapan işçi tazminat alabilir mi?

İşveren her izinsiz alma olayında haklı fesih yapabilir mi?

İşyerinde daha önce tolere edilen bir davranış sonradan fesih sebebi olur mu?

Tek seferlik yapılan bir hata tazminatsız fesih için yeterli midir?

İşçinin uzun süreli çalışmış olması feshi etkiler mi?

İşverenin disiplin cezasında orantılılık ne demektir?

Aynı işyerinde bazı işçilere uyarı bazılarına fesih verilirse ne olur?

İşverenin çifte standart uygulaması feshi geçersiz kılar mı?

İşyerinde hırsızlık iddiası her zaman haklı fesih midir?

Değeri düşük bir ürün almak iş hukuku açısından nasıl değerlendirilir?

İşverenin kendi uygulaması Yargıtay tarafından dikkate alınır mı?

İşyerinde ikram malzemesi tüketmek suç sayılır mı?

İşçi savunmasında ürünü kabul ederse tazminat hakkını kaybeder mi?

İşverenin güveninin sarsılması her olayda haklı fesih anlamına gelir mi?

İşyerinde disiplin cezası yerine doğrudan fesih yapılabilir mi?

İşçi hangi hallerde kıdem ve ihbar tazminatını birlikte alır?

İşyerinde küçük hatalar nedeniyle tazminatsız çıkış yasal mı?

İşçinin geçmişte cezasız çalışması fesihte dikkate alınır mı?

İşveren daha hafif ceza uygulayabilecekken fesih yaparsa ne olur?

İşyerinde izinsiz alınan ürünün zamanı feshi etkiler mi?

İşyerinde alışkanlık haline gelmiş uygulamalar bağlayıcı mıdır?

İşverenin yazılı kuralı mı fiili uygulaması mı önemlidir?

İşçi hangi durumlarda haklı feshe rağmen tazminat alabilir?

İşyerinde güven kavramı sınırsız mıdır?

İşçi işten çıkarıldığında hangi kriterler Yargıtay tarafından incelenir?

Küçük bir disiplin ihlali nedeniyle işten çıkarılan işçi ne yapmalıdır?