Çalışanların bordrosunda zaman zaman “ilave tediye” adıyla bir ödeme görülür. Birçok kişi bu ödemenin ne olduğunu, kime verildiğini ve nasıl hesaplandığını tam olarak bilmez. İlave tediye aslında devletin bazı işçilere verdiği yasal bir ek ücret hakkıdır.
Bu ödeme bir prim değildir. İşverenin isteğine bağlı bir ikramiye de değildir. Kanundan doğan zorunlu bir ödemedir.
İlave Tediye Nedir?
İlave tediye, kamu işçilerine verilen yıllık ek ücret anlamına gelir.
Hukuki dayanağı 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkında Kanundur.
Bu kanuna göre bazı kamu kurumlarında çalışan işçilere yılda belirli sayıda günlük ücret tutarında ek ödeme yapılması zorunludur.
Basit anlatımla:
- Devlet bazı işçilere yılda ek maaş verir.
- Bu ödeme genellikle ikramiye olarak bilinir.
- Ancak hukuki adı ilave tediyedir.
İlave Tediye Kimlere Verilir?
İlave tediye herkese verilmez. Bu hak yalnızca kamu işçilerine tanınmıştır.
Başlıca kapsam şunlardır:
- Belediyelerde çalışan işçiler
- Kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan işçiler
- Devlete bağlı kurum ve kuruluşların işçileri
- Özel kanunla kurulan bazı kamu şirketlerinin işçileri
Ancak şu kişiler bu kapsamda değildir:
- Memurlar
- Sözleşmeli personel
- Özel sektör çalışanları
Örneğin bir belediyede işçi kadrosunda çalışan temizlik personeli ilave tediye alabilir.
Aynı belediyede memur statüsünde çalışan kişi bu ödemeyi alamaz.
İlave Tediye Kaç Günlük Ücret Tutarındadır?
Kanuna göre kamu işçilerine yılda 52 günlük ücret tutarında ilave tediye ödenir.
Bu ödeme genellikle 4 taksit halinde yapılır.
Örneğin:
- Ocak
- Mart
- Temmuz
- Aralık
gibi dönemlerde ödeme yapılabilir. Tarihler her yıl Cumhurbaşkanlığı kararıyla açıklanır.
İlave Tediye Nasıl Hesaplanır?
İlave tediye hesaplanırken işçinin bir günlük brüt ücreti esas alınır.
Formül oldukça basittir.
Günlük brüt ücret × tediye gün sayısı
Örnek:
- Günlük ücret: 800 TL
- İlave tediye: 13 gün (bir taksit)
Hesap:
800 × 13 = 10.400 TL
Bu tutar brüt hesaplanır. Vergi ve kesintiler düşülerek net ödeme yapılır.
