2017 Öncesi ve Sonrası İçin Uygulama Farkları
İşten Çıkış Sonrası Kıdem Tazminatı Davası Ne Zaman Açılmalı?
Kıdem tazminatında zaman aşımı süresi kaç yıl?
İşten çıkarılan işçiler için kıdem tazminatı, en önemli haklardan biridir. Ancak bu hak sonsuz süreyle geçerli değildir. Süresi içinde talep edilmeyen haklar, hukuken düşer. İşte bu noktada zamanaşımı süresi devreye girer.
Ek Madde 3 ile Getirilen Yeni Düzenleme: 5 Yıllık Süre
7036 sayılı Kanun ne diyor?
12 Ekim 2017 tarihinde yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile kıdem tazminatı dahil bazı alacaklar için zamanaşımı süresi 10 yıldan 5 yıla düşürülmüştür.
Ek Madde 3 düzenlemesi şöyledir:
“İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.”
Bu kapsamda 5 yıl içinde dava açılması gereken alacaklar şunlardır:
- Kıdem tazminatı
- Bildirimsiz feshe dayalı tazminat
- Kötüniyet tazminatı
- Eşit davranmama ilkesine aykırılık tazminatı
12.10.2017 Tarihi Kırılma Noktasıdır
Hangi tarihten önce çıkanlar için hangi süre geçerli?
- 12 Ekim 2017’den önce işten çıkarıldıysanız:
10 yıllık zamanaşımı süresi uygulanır. - 12 Ekim 2017 sonrası işten çıkarıldıysanız:
Zamanaşımı süresi 5 yıl ile sınırlandırılmıştır.
Örnek:
1 Kasım 2018’de işten çıkarılan biri için zamanaşımı süresi 1 Kasım 2023’te sona erer.
Zamanaşımı Süresi Nasıl Hesaplanır?
Davayı açmak için hangi tarihten itibaren süre işler?
Zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu tarih; çıkış bildiriminin yapıldığı gün, fesih bildirimi veya SGK çıkış tarihi olabilir.
Süre dolduğunda artık işveren, “zamanaşımı” itirazı yapabilir ve mahkeme bu durumda davayı reddeder.
Zamanaşımı Süresi Hangi Durumlarda Durur veya Kesilir?
İşçi hak kaybını önleyebilir mi?
Bazı işlemler zamanaşımını durdurur ya da keser:
- Arabuluculuk başvurusu (süre durur)
- Mahkemeye başvuru
- İcra takibi
- İşverenin borcu ikrar etmesi (yani kabul etmesi)
Bu tür durumlarda süre yeniden işlemeye başlar ama ispat yükü işçidedir. Bu yüzden belgesiz adım atmak risklidir.
Zamanaşımı Geçtiyse Kıdem Tazminatı Alınabilir mi?
Geç kalan işçi tazminatını alabilir mi?
Hayır. Zamanaşımı geçtikten sonra açılan davalar işveren zamanaşımı itirazını sunarsa reddedilir.
Hakkınız yanmaz ama talep edemezsiniz. İşveren bu borcu ödemezse ve itiraz ederse sizi mahkeme de koruyamaz.
İşverenlerin de avukatı olduğu için bu detayları fark edip itiraz edeceklerdir.
Kıdem Tazminatı Davasında Hangi Belgeler Gerekir?
Dava açmadan önce neye dikkat edilmeli?
- İşten çıkış tarihi belgelenmeli
- SGK hizmet dökümü alınmalı
- Ücret bordroları, tanıklar veya banka dekontları hazırlanmalı
- Arabuluculuk başvurusu mutlaka yapılmalı (dava şartıdır)
Zamanaşımı riski taşıyan dosyalarda bu belgeler hayati önemdedir.
Kıdem Tazminatı İçin Avukata Danışmak Neden Önemli?
Hakkınız varken davanız reddedilmesin
Zamanaşımı gibi teknik ayrıntılar, davanın kaderini belirleyebilir.
Süre hesabında hata yapılması, işçinin tüm hakkını kaybetmesiyle sonuçlanabilir. Bu yüzden iş hukuku alanında uzman bir avukattan destek almak en doğru yoldur.
Kıdem Tazminatı Alacağım İçin Dava Açmak İstiyorum Diyorsanız…
İşten ayrıldığınız tarih üzerinden ne kadar geçti?
Arabuluculuğa başvurdunuz mu?
Belgeleriniz hazır mı?
Bu sorulara net cevap veremiyorsanız, profesyonel destek alma vaktiniz gelmiş olabilir. Zamanaşımı süresi sessizce işler ama geri dönüşü yoktur.
