Site Apartman Yönetim Planı Nasıl Değiştirilir?

Yönetim Planın Değiştirilmesi

Apartmanlar veya siteler, gibi yerleşim birimlerinin yönetim planı, ortak yaşamı düzenlemede kritik bir bileşen olup, ortak alanların kullanımını, aidat toplama yöntemlerini ve yönetim kurulu görevlerini belirler. Böyle bir plana yapılan değişiklikler, maliklerin beşte dördü gibi önemli bir çoğunluğunu gerektirir.

Kat Mülkiyeti Kanunu Madde 28/3

Yönetim planının değiştirilmesi için bütün kat maliklerinin beşte dördünün oyu şarttır. Kat maliklerinin 33 üncü maddeye göre mahkemeye başvurma hakları saklıdır.

Tutarlı Bir Yönetim Planının Önemi:

Tutarlı bir yönetim planı, şu noktalar açısından sistematik bir yaklaşım sağlar:

  • Ortak Alanların Etkili Kullanımı: Spor salonları gibi ortak alanlar için normları belirleme.
  • Aidatların Düzenli ve Adil Tahsili: Her bir kat malikinin ödemelerini yönetme. Temerrüt durumunda faiz oranının kararlaştırılması.
  • Yönetim Kurulunun İşlevselliği: Yönetim görevlerini ve sorumlulukları açıkça tanımlama. Sorumluların ve sorumluluk sınırlarının belirlenmesi için önemlidir.

Yönetim Planının Değişiklik Süreci:


Yönetim planındaki değişiklikler, kat maliklerinin 4/5 gibi geniş bir çoğunluğunu gerektirir ve bu süreç genel olarak aşağıdaki adımları içerir:

  1. Değişiklik Yapılacak Maddelerin Belirlenmesi: İlk adım, değişiklik yapılması istenen yönetim planı maddelerinin belirlenmesidir.
  2. Kat Malikleri Kurulu Gündemine Alma: Değişiklik önerileri, kat malikleri kurulunda tartışılmak üzere gündeme alınır.
  3. Oylama Süreci: Kat malikleri kurulunda, değişiklikler için gerekli çoğunluğun sağlanması amacıyla bir oylama yapılır. Eğer gerekli çoğunluk sağlanırsa, yeni yönetim planı hazırlanır.
  4. Yeni Yönetim Planının Hazırlanması: Eğer gerekli çoğunluk sağlanırsa, yeni yönetim planı hazırlanır.
  5. Onay Süreci: Yeni yönetim planı, 4/5 çoğunluğu sağlayan kat maliklerince imza altına alınır.
  6. Tapu Şerhi: Yönetim Planı değişikliği tapuya şerh verilmelidir.

Yönetim Planı Değişikliğinin İptali İçin Dava Açabilir Miyiz?

Yönetim planı değişikliğinde yasal çoğunluk sağlanmamışsa veya sağlanmış olsa bile kanunlara aykırı, imara aykırı veya ahlaka aykırı bir düzenleme getirilmişse mahkemeden iptali talep edilebilir.

Yönetim Planı Değişikliği Yapılmasını İsteyen Değişiklik Davası Açabilir Mi?

Yönetim planı sözleşme hükmünde sayılan kat maliklerinin ortak iradesini gösteren bir tür belgedir. Apartmanın anayasasıdır. Bu kat maliklerinin özgür iradesi ile ortaya çıkacaktır. Hakim kat maliklerinin yerine geçerek böyle bir irade ortaya koyamaz. Bu dava kuvvetle muhtemel reddedilecektir. Kitaplarda aksi görüşte olanlar da vardır.

Yönetim Planı Değişikliğinin İptali Davası Ne Zaman Açılır?

Kamu düzeninden olduğundan çoğunluğu sağlamayan ve emredici hükümlere aykırı değişikliklere karşı her zaman dava açılabilir.

Somut olayda, davacı, yönetim planının iptalini istediğinden yönetim planının üçüncü maddesi ve .. sayılı Kanunun … maddesi birlikte değerlendirildiğinde, yönetim planının kanunun emredici hükümlerine aykırı olması halinde kat malikleri tarafından bu maddelerin iptali için her zaman mahkemeye başvurulabileceği ve yönetim planının iptali kat maliklerinin hukukunu yakından ilgilendirdiğinden bütün kat maliklerinin de açılacak davaya dahil edilmesi gerektiği dikkate alındığında; öncelikle kat maliklerinin tamamının davaya dahil edilip taraf teşkili sağlandıktan sonra işin esasına girilip oluşacak sonuca göre bir karar verilmesi gerektiğinin düşünülmemesi, doğru görülmemiştir.YARGITAY 20. Hukuk Dairesi Esas: 2019 / 287 Karar: 2019 / 1688 Karar Tarihi: 12.03.2019


634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununun 28. maddesi uyarınca, yönetim planının bütün kat maliklerini bağlayan bir sözleşme hükmünde olduğundan değiştirilmesi, bütün kat maliklerinin beşte dördünün oyu ile mümkün olup, kat maliklerinin 33. maddeye göre mahkemeye başvurma hakları saklıdır. Belirtilen kanun maddeleri dikkate alındığında dava konusu anataşınmazda yönetim planının değiştirilmesine ilişkin kararların yasada aranan çoğunlukla alınıp alınmadığı, mutlak butlanla hükümsüz sayılıp sayılmayacağı, bunun sonucuna bağlı olarak Kat Mülkiyeti Kanununun 33. maddesinde düzenlenen süre şartına bakılmaksızın işin esasına girilip girilmeyeceği de belirlenip tarafların göstereceği deliller toplandıktan sonra oluşacak sonuca göre bir karar verilmesi yerine, düşünülmeden, mahkemece davanın Kat Mülkiyeti Kanununun 33. maddesinde öngörülen sürelerde açılmaması nedeni ile davanın reddi doğru görülmemiştir. YARGITAY 20. Hukuk Dairesi Esas: 2018 / 5405 Karar: 2018 / 7152 Karar Tarihi: 07.11.2018


Mahkemece genel kurul toplantısında alınan 7 nolu kararın kanun hükümlerine uygun olmadığından açılan davanın kısmen kabulü ile … Meydan AVM’nin 03/02/2013 tarihli olağan genel kurul toplantısında alınan 7 nolu genel kurul kararın iptaline, … Meydan AVM’nin 03/02/2013 tarihli olağan genel kurul toplantısında alınan 8, 11 ve 15 nolu genel kurul kararlarının iptaline ilişkin davacı vekilinin vazgeçmesi nedeniyle, bu taleplerin reddine karar verilmiş, hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir. Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanıtlar ile yasal gerektirici nedenlere göre, dava konusu anataşınmazın yönetim planında düzenlenen mali yükümlülüklerin yeniden düzenlenmesi anataşınmazda bulunun tüm kat maliklerinin 4/5’inin oyu ile yapılabileceğinden ve iptali istenen toplantıda ise bu nisabın sağlanmadığı anlaşıldığından yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün onanmasına karar verilmiştir.YARGITAY 20.Hukuk Dairesi Esas: 2017/ 984 Karar: 2018 / 930 Karar Tarihi: 13.02.2018

Related Posts

Haklı fesih için işçinin ücreti kaç gün geç ödenmelidir?

Maaş kaç gün geç yatarsa işçi haklı fesih yapabilir? İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün veya daha fazla süreyle ödenmezse, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Bu düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesinde açıkça yer almaktadır....

Müteahhidin Borcu Yüzünden İskan Alamıyorum Nasıl Dava Açılır?

Müteahhidin SGK Borcu Varken Kat Malikine İskan Verilir mi? 3194 m.28 İstisnası Bir binada hayat çoktan başlamış oluyor. Daireler satılmış, eşyalar taşınmış, insanlar çocuklarını o eve alıştırmış. Sonra bir gün “iskan yok” deniyor. Gerekçe basit: “Müteahhidin SGK borcu var.” İşte...

İşveren 6 Günlük Süreyi Kaçırırsa İşten Çıkarma Geçersiz Olur mu?

6 Gün Kuralı Nedir? İşçinin Unuttuğu En Önemli Hak İşten çıkarılan birçok işçi ilk anda aynı düşünceye kapılır:“Bir hata yaptım, kesin tazminat alamam.” Oysa iş hukuku, bu kadar yüzeysel ilerlemez.Çünkü mesele yalnızca işçinin ne yaptığı değil, işverenin ne zaman ve...

İşyerinde İzinsiz Tüketilen Bir Ürün Haklı Fesih Sebebi midir?

Birçok işyerinde benzer bir sahne yaşanır.Çalışan, “nasıl olsa çöpe gidecek” diye bir içeceği alır. İşveren ise bunu “güven ihlali” olarak görür ve işten çıkarır. İşte bu karar tam da bu gri alanı netleştiriyor. Bu dosyada mesele büyük değil.Ne kasa boşaltılmış,...

İş Hayatında Yoğun Stres Yaşayan Avukatlara Dair Küçük Ama Hayati Notlar

Avukatlara Terapi Yapan Çanakkale’de İyi Bir Psikolog Tavsiyeleri Avukatlık mesleği, dışarıdan bakıldığında çoğu zaman “güçlü duruş”, “soğukkanlılık” ve “kontrol” üzerinden tanımlanır. Oysa dosya yükü, duruşma temposu, müvekkil beklentileri ve belirsizliklerle geçen bir çalışma düzeni; zamanla ciddi bir zihinsel ve duygusal...

Savunması Alınmadan Çıkarılan İşçinin Dava Hakları

Performans Gerekçesiyle Savunma Alınmadan İşten Çıkarıldım: Haklarım Neler? İşyerinde son dönemde en çok duyulan cümlelerden biri şu:“Performansın düştü, seninle devam edemiyoruz.” Çoğu işçi bu cümleyi duyduğunda neye uğradığını şaşırıyor.Daha önce yazılı bir uyarı yok.Savunma istenmemiş.Performans görüşmesi yapılmamış.Bir sabah çıkış verilmiş....

İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkartılabilir Mi?

İşçinin Savunma Hakkı Nedir? Tutanak Tutulunca Savunma Almak Zorunlu mu? İşyerinde bir sorun çıktığında çoğu zaman süreç şu şekilde ilerler:Bir tutanak tutulur, ardından işçi işten çıkarılır.Peki bu zincir hukuka uygun mu?Asıl kritik soru şudur: “Tutanak tutulduysa işçiden savunma alınması kanunda...

İşçiyi Atmak İçin 3 Tutanak Yeter Mi?

İşçiyi işten atmak için kaç tutanak gerekir? İşverenlerin en çok yanıldığı konulardan biri şudur:“Bir işçiyi işten çıkarmak için mutlaka belli sayıda tutanak gerekir mi?” Bu sorunun cevabı tek kelimeyle: Hayır.Türk hukukunda işçiyi işten çıkarmak için kanunda belirlenmiş sabit bir tutanak...

İşçiye Elden Maaş Ödemenin Cezası Nedir?

İşçi Ücretinin Elden Ödenmesi Yasal Mıdır? 1. İşçiye elden ödeme (nedir, ne değildir)? Elden ödeme, işçiye yapılacak ücret, prim, ikramiye ve benzeri istihkakların, banka veya PTT gibi aracı finansal kurum kullanılmadan doğrudan elden verilmesidir. Bu uygulama kural olarak yasaktır. 2....

Avukatlara Yönelik Şablon Dilekçe Platformu

Günümüzde Avukatlık Neden Eskisi Gibi Değil? Yeni Dava Türleri, Yeni Prosedürler ve Zaman Sorunu Eskiden avukatlık denildiğinde akla birkaç klasik dosya türü gelirdi. Boşanma davaları, alacak davaları, ceza yargılamaları… Bugün ise manzara tamamen değişti. Kanun sayısı arttı, yönetmelikler çoğaldı, dijitalleşme...

Trafikte Yeni Düzenleme Geldi mi? Meclis’te Kabul Edilen Tasarı Ne Anlama Geliyor?

Trafikte yeni cezalar ne zaman uygulanmaya başlanır Son günlerde “trafikte yeni düzenlemeler kabul edildi”, “trafik cezaları arttı”, “ehliyet iptalleri başladı” gibi başlıklar çokça dolaşıma girdi. Ancak bu noktada önemli bir ayrımı baştan yapmak gerekiyor. Kamuoyuna yansıyan bu düzenlemeler, henüz yürürlüğe...

Kar Yağdı Dolandırıcılar Çıktı

Kışın Park Halindeki Araca Çarpan Kazalar Neden Dolandırıcıların İştahını Kabartıyor? Hava soğuduğunda yalnızca yollar buzlanmaz. Dolandırıcıların da sahaya indiği bir dönem başlar. Kış aylarında, özellikle gece saatlerinde park halindeki araçlara çarpma vakaları ciddi biçimde artar. Sabah uyandığınızda aracınızın kaportasında hasar...

Nitelikli Dolandırıcılıkta Tutukluluk Süresi Değişti mi? 11. Yargı Paketi Sonrası Net Rehber

Bir sabah cezaevinden gelen telefonlar artmaya başladı.“Nitelikli dolandırıcılıktan yatıyorum, hâlâ ağır cezada mıyım?”“Tutukluluk süresi değişti mi?”“Bu düzenleme tahliyeye yol açar mı?”. 11. Yargı Paketi nitelikli dolandırıcılık suçunu ağır cezanın görevinden çıkardı mı? Evet. 25.12.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile...

Yapay Zekâ ile Birini Çıplak Hale Getirmek Suç mu?

Grok Çıplak Yapıyor Suç Olur Mu? Son dönemde sosyal medyada sıkça karşılaşılan bir durum var.Bir yapay zekâ aracı kullanılıyor. Bir fotoğraf yükleniyor. Kıyafetler “siliniyor”. Ortaya tamamen sahte ama son derece gerçekçi bir görüntü çıkıyor. Bazıları bunu “oyuncak”, “eğlence”, “teknoloji şakası”...

Naylon Fatura Nedir? Esnaf Ne Yapmalı?

Naylon Fatura İddiası Nedir, Gerçek Ticaret Yapan Esnaf Neden Cezalandırılıyor? Bugün ayakkabı, tekstil, gıda, elektronik fark etmeksizin birçok sektörde aynı sorun yaşanıyor.Esnaf ürünü alıyor, bedelini ödüyor, e-fatura talep ediyor, devletin sistemi üzerinden fatura kesiliyor. Aylar sonra bir yazı geliyor:“Bu faturalar...

Yorum Bırakın

Recent Articles

Ocak 20, 2026
Haklı fesih için işçinin ücreti kaç gün geç ödenmelidir?
Ocak 20, 2026
Müteahhidin Borcu Yüzünden İskan Alamıyorum Nasıl Dava Açılır?
Ocak 17, 2026
İşveren 6 Günlük Süreyi Kaçırırsa İşten Çıkarma Geçersiz Olur mu?
Ocak 17, 2026
İşyerinde İzinsiz Tüketilen Bir Ürün Haklı Fesih Sebebi midir?
Ocak 17, 2026
İş Hayatında Yoğun Stres Yaşayan Avukatlara Dair Küçük Ama Hayati Notlar
Ocak 17, 2026
Savunması Alınmadan Çıkarılan İşçinin Dava Hakları
Ocak 17, 2026
İşçinin Savunması Alınmadan İşten Çıkartılabilir Mi?
Ocak 17, 2026
İşçiyi Atmak İçin 3 Tutanak Yeter Mi?
Ocak 16, 2026
İşçiye Elden Maaş Ödemenin Cezası Nedir?
Ocak 16, 2026
Avukatlara Yönelik Şablon Dilekçe Platformu
Ocak 15, 2026
Trafikte Yeni Düzenleme Geldi mi? Meclis’te Kabul Edilen Tasarı Ne Anlama Geliyor?
Ocak 15, 2026
Kar Yağdı Dolandırıcılar Çıktı
Ocak 9, 2026
Nitelikli Dolandırıcılıkta Tutukluluk Süresi Değişti mi? 11. Yargı Paketi Sonrası Net Rehber
Ocak 8, 2026
Yapay Zekâ ile Birini Çıplak Hale Getirmek Suç mu?
Ocak 7, 2026
Naylon Fatura Nedir? Esnaf Ne Yapmalı?