1. İşveren İşçiden Kıyafet Parası Kesebilir mi, Bu Yasal mı?
Hayır, işveren işçiden kıyafet parası kesemez. İş Kanunu ve Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin işin gereği olarak sağlamak zorunda olduğu kıyafetlerin bedelini işçiden talep etmesi hukuka aykırıdır.
2. İşveren İşçiye Kıyafet Vermek Zorunda mı, Masrafı Kim Karşılar?
Evet, işin niteliğine bağlı olarak işverenin işçiye kıyafet sağlama yükümlülüğü bulunmaktadır. Özellikle iş sağlığı ve güvenliği kapsamında kişisel koruyucu donanım olarak kabul edilen kıyafet ve ekipmanların işverence temin edilmesi gerekir. İşveren, bu tür kıyafetlerin masrafını işçiden tahsil edemez.
3. İş Sözleşmesinde Kıyafet Masrafı İşçiye Yüklenebilir mi?
- Eğer iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, kıyafet masraflarının işçi tarafından karşılanacağına dair açık bir hüküm varsa, işçi bu konuda bilgilendirilmişse ve açık rızası alınmışsa, işveren kıyafet masrafını işçiden talep edebilir.
- Ancak, iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa, işverenin tek taraflı olarak işçinin ücretinden kıyafet parası kesmesi hukuka aykırıdır.
- İş sözleşmesinde kıyafet masraflarının işçiden kesileceğine dair açık bir hüküm bulunuyorsa, işçi bu kesintinin haksız veya ölçüsüz olduğunu düşünüyorsa iş mahkemesine başvurarak kesintinin iptali için hukuki yollara başvurabilir.
- Eğer iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, kıyafet masraflarının işçi tarafından karşılanacağına dair açık bir hüküm varsa, işçi bu konuda bilgilendirilmişse ve açık rızası alınmışsa, işveren kıyafet masrafını işçiden talep edebilir.
- Ancak, iş sözleşmesinde böyle bir hüküm yoksa, işverenin tek taraflı olarak işçinin ücretinden kıyafet parası kesmesi hukuka aykırıdır.
4. İşveren Maaşımdan Kıyafet Kesintisi Yaparsa Ne Yapmalıyım?
İşveren, işçinin maaşından kıyafet parası kesmişse işçinin çeşitli yasal hakları bulunmaktadır:
- İşçiden kesinti yapılmışsa, işçi öncelikle yazılı olarak işverene başvurup kesintinin iadesini talep edebilir.
- Kesintinin iade edilmemesi halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunabilir.
- İşçi, iş mahkemesinde dava açarak kıyafet parasının iadesini talep edebilir.
- İşçi, sendikasına başvurarak hukuki destek alabilir ve toplu iş sözleşmesi kapsamında haksız kesintilere karşı ek koruma talep edebilir.
- İş müfettişlerine başvurarak, işverenin bu tür kesintiler yapmasının hukuka aykırı olup olmadığının denetlenmesini talep edebilir.
İşveren, işçinin maaşından kıyafet parası kesmişse işçinin çeşitli yasal hakları bulunmaktadır: - İşçiden kesinti yapılmışsa, işçi öncelikle yazılı olarak işverene başvurup kesintinin iadesini talep edebilir.
- Kesintinin iade edilmemesi halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikâyette bulunabilir.
- İşçi, iş mahkemesinde dava açarak kıyafet parasının iadesini talep edebilir.
5. İşverenin Kesinti Yetkisi Var mı? Yargıtay Kararları Ne Diyor?
- 4857 Sayılı İş Kanunu işverenin işçinin rızası olmadan maaşından keyfi kesinti yapmasını yasaklamaktadır.
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11.10.2010 tarihli kararı:“İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yasaya uygun açık bir düzenleme olmadığı sürece işçinin ücretinden her ne ad altında olursa olsun bir kesinti yapılamaz.”
- Bu karar açıkça gösteriyor ki, iş sözleşmesinde özel bir hüküm bulunmadığı sürece işverenin kıyafet masrafını işçiden tahsil etmesi hukuka aykırıdır.
6. İşçi Kendi Kıyafetini Giymek Zorunda mı?
- Eğer işveren, işçinin kendi imkanlarıyla belirli bir kıyafet giymesini (örneğin takım elbise, gömlek vb.) zorunlu tutuyorsa, bu kıyafetlerin masrafını işçiye ödemelidir.
- İşçi, bu masrafların kendisine ödenmesini talep edebilir.
7. İşveren Kıyafet Masrafını İşçiye Yükleyebilir mi? Sonuç ve Özet
✅ İşveren, işçiden kıyafet parası kesemez.
✅ İş sözleşmesinde açık bir hüküm yoksa, işveren kıyafet masraflarını işçiye yükleyemez.
✅ İş sağlığı ve güvenliği açısından zorunlu kıyafetlerin masrafı tamamen işverene aittir.
✅ Kesinti yapılırsa işçi, işverene yazılı başvuruda bulunmalı, gerekirse yasal haklarını kullanarak iade talep etmelidir.
📌 İşçiler, haklarını bilerek hareket etmeli ve hukuka aykırı kesintilere karşı yasal yollarla mücadele etmelidir.
