Kışlada emir ciddidir. Bunu kimse tartışmaz. Fakat emir-komuta zinciri, personelin her söyleneni hiçbir sınır olmadan yapmak zorunda olduğu anlamına gelmez. Hukukta emrin de sınırı vardır. Uzman erbaş açısından asıl mesele şudur: “Bu emir görevle, hizmet gerekleriyle ve mevzuatla bağlantılı mı?” Bulaşık yıkama, temizlik, kişisel hizmet gibi görünen işler ya da personelin mesleki göreviyle ilgisi tartışmalı...Read More

Kışlada verilen her emir önemlidir. Bunu tartışmaya gerek yok. Fakat her emir tartışması da otomatik olarak “amirin emrini yerine getirmemek” anlamına gelmez. Bir uzman erbaş, kendisine verilen bulaşık yıkama emrine “bu iş görev tanımımda yok” diyerek itiraz etmişse, idare bu davranışı doğrudan en ağır disiplin fiillerinden biri gibi değerlendiremez. Önce olayın gerçekte ne olduğuna bakılmalıdır:...Read More

Jandarma personeli hakkında verilen disiplin cezalarında çoğu kişi yalnızca olayın kendisine bakar. “Emir verildi mi?”, “Personel emri yerine getirdi mi?”, “Savunma doğru alındı mı?” gibi sorular elbette önemlidir. Fakat bazen dosyanın kaderini çok daha teknik bir konu belirler: Disiplin kurulunu oluşturan kişiler doğru mu? Ankara Bölge İdare Mahkemesi’nin verdiği kararda, uzman çavuş hakkında “amirin usulüne...Read More

Askeri personel için sicil notu, sadece dosyada duran bir puan değildir. Terfiye, görev yerine, yurt içi ve yurt dışı görevlendirmelere, kurslara, atamalara ve kariyer çizgisine doğrudan etki eder. Bu nedenle yıllarca yüksek sicil alan bir personelin bir yıl aniden düşük notla değerlendirilmesi basit bir idari tercih gibi görülemez. Sicil amirinin takdir yetkisi vardır. Fakat bu...Read More

Jandarma personeli için “emir” kelimesi çok ağırdır. Çünkü askerî disiplin içinde verilen bir emrin yerine getirilmemesi, sıradan bir iş yeri tartışması gibi görülmez. Ancak her “emri yapmadı” iddiası da otomatik olarak disiplin cezası anlamına gelmez. Bir personelin cezalandırılabilmesi için önce gerçekten usulüne uygun verilmiş bir emir olmalıdır. Sonra bu emrin açık şekilde yerine getirilmediği ispatlanmalıdır....Read More

Jandarma personeli için trafik branşına geçiş, kâğıt üzerinde basit bir başvuru gibi görünür. Gerçekte ise bu süreç; kariyer planını, görev yerini, mesleki uzmanlığı ve muvazzaflığa geçiş yolunu doğrudan etkiler. Bu nedenle “sicil notu ortalaman 90’ın altında kaldı, başvurun reddedildi” denildiğinde mesele bitmiş sayılmaz. Bazen sorun gerçekten şartların sağlanmaması değildir. Sorun, idarenin yanlış veya hukuken geçerliliği...Read More

Bir polis memuru gece görevinde ekip otosunda otururken denetime yakalanıyor. Denetim raporuna “uyur vaziyette bulundu” yazılıyor. Sonra disiplin soruşturması açılıyor. Kurul, “görev sırasında veya dışında mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak” gerekçesiyle kınama cezası veriyor. Üstelik bu ceza, polis memurunun özlük dosyasına 2 ceza puanı olarak işleniyor. İlk bakışta idarenin eli güçlü gibi durur. Fakat...Read More

Emniyet teşkilatında rütbe terfisi, sadece yeni bir unvan almak değildir. Komiser yardımcısı için komiser rütbesine geçmek; maaşı, görev sorumluluğunu, kariyer planını, sonraki terfi dönemlerini ve mesleki itibarı doğrudan etkiler. Bu nedenle “kadrosuzluktan terfi etmez”, “terfi edemez” veya “bir üst rütbeye terfi ettirilmemesine” ilişkin kararlar sıradan idari yazılar değildir. Hukuka aykırı kurul kararları idare mahkemesinde iptal...Read More