Gündelik hayatta basit gibi görünen bir detay, işçinin tüm çalışma hayatını etkileyebilir: Ayakkabı numarası. İşverenin işçilere ya küçük ya da büyük ayakkabı dağıtması, yalnızca konforu değil doğrudan iş sağlığını da tehdit eder. Peki bu durumda işçi ne yapabilir, hangi haklara sahiptir?
İşverenin işçiye uygun ayakkabı verme zorunluluğu var mı?
Evet.
4857 sayılı İş Kanunu m. 77’ye göre işveren, iş sağlığı ve güvenliği için gerekli tüm önlemleri almakla yükümlüdür.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m. 4 ise işverenin, işçiye uygun kişisel koruyucu donanım sağlama mecburiyetini açıkça düzenler.
Ayakkabı da bu donanımların başında gelir. İşveren, işçiye uygun beden ayakkabı vermek zorundadır. Yanlış numara dağıtmak, yükümlülüğü yerine getirmemek anlamına gelir.
Yanlış numara ayakkabı işçinin sağlığını nasıl etkiler?
Küçük ayakkabı:
- Ayak deformasyonu, nasır, tırnak batması ve kemik sorunlarına neden olur.
Büyük ayakkabı:
- Düşme, kayma ve bilek burkulması riskini artırır.
Her iki durumda da işçi, işi sırasında sürekli rahatsızlık yaşar. Bu durum “çalışma şartlarının katlanılmaz hâle gelmesi” olarak yorumlanır. İş sağlığı ve güvenliği riske atılmış olur.
Yanlış ayakkabı verilmesi haklı fesih sebebi midir?
Evet, işçi haklı fesih yapabilir. Dayanaklar:
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-f: İşçinin sağlığı için tehlike oluşturan iş koşulları haklı fesih sebebidir.
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 24/II-e: Çalışma koşullarının uygulanmaması haklı fesih sebebidir.
- 6331 sayılı Kanun m. 13: İşçi, ciddi ve yakın tehlike varsa çalışmaktan kaçınabilir.
Dolayısıyla işçiye uygun ayakkabı verilmemesi, haklı fesih sebebi sayılır. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
