İşe İade Şartları Tüm Süreç ve Pratik Bilgiler
| Aşama | Açıklama |
|---|---|
| İşe İade Davası Açmanın Şartları |
|
| 1 Ay İçinde – Arabulucuya Başvurulması | İşten çıkış bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. |
| Arabulucuda Anlaşma Sağlanması | Anlaşma sağlanırsa, anlaşma hükümleri uygulanır. |
| Arabulucuda Anlaşma Sağlanmazsa | İşçi, işe iade davası açmak için iş mahkemesine başvurmalıdır. |
| 2 Hafta İçinde – Dava Açılması | İş mahkemesinde dava açılması için arabulucuya başvurulması zorunludur. |
| Davanın Reddi | İşçinin işe iade edilmesi veya tazminat ödenmesi söz konusu olmaz. |
| 10 İş Günü İçinde – İşçinin İşverene Başvurması | İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvuruda bulunmak zorundadır. |
| İşçinin İşverene Başvurmaması | Mahkemece fesih geçersiz kabul edilse bile işçi başvurmazsa, fesih yeniden geçerli hale gelir. İşverenin boşta geçen sürelere ilişkin ödeme veya aylık prim-hizmet belgesi düzenleme yükümlülüğü bulunmaz. |
| 1 Ay İçinde – İşçinin İşe Başlatılması |
|
| İşçinin İşe Başlatılmaması |
|
| İşçinin İşe Başlamaması | Mahkemece fesih geçersiz kabul edilse de işçi işe başlamazsa, fesih yeniden geçerli hale gelir. İşverenin boşta geçen sürelere ilişkin ödeme veya aylık prim-hizmet belgesi düzenleme yükümlülüğü bulunmaz. |
“İlk Derece Mahkemesinin kararıyla; işe iade kararı ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği ve kararın kesinleştiği, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazimatı alacağının bulunduğu, davacıya Türkiye’de bulunduğu dönemde de ücretlerinin ödenmiş olması nedeniyle yıllık izin alacağının bulunmadığı gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Mahkemenin yemin delilini hatırlatma yükümlülüğünün olmadığı, bilirkişi raporunda alacakların usul ve yöntemince hesaplandığı, gerek hizmet süresi, temel ücret, giydirilmiş ücret ile brüt ücret gerekse diğer unsurlar açısından hesapta bir isabetsizlik bulunmadığı, hükmün usul ve kanuna uygun olduğu gerekçeleriyle davalılar vekilinin istinaf başvurularının esastan reddine karar vermiştir.” T.C. Yargıtay 9.HUKUK DAİRESİ Esas:2024-3148 Karar:2024-6758 Karar Tarihi:15.04.2024
“İlk Derece Mahkemesinin kararıyla; işe iade kararı ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği ve kararın kesinleştiği, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazimatı alacağının bulunduğu, davacıya Türkiye’de bulunduğu dönemde de ücretlerinin ödenmiş olması nedeniyle yıllık izin alacağının bulunmadığı gerekçeleriyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Davalılar vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.” T.C. Yargıtay 9.HUKUK DAİRESİ Esas:2024-3151 Karar:2024-6761 Karar Tarihi:15.04.2024
“İlk Derece Mahkemesince; işveren tarafından SGK’ya 44 çıkış koduyla verilen işten ayrılış bildirgesinin gerçek olup olmadığı hususunun taraflar arasında görülecek işe iade davasında çözümlenebileceği, buna göre davacının işten çıkış kodunun düzeltilmesi talebinde hukuki yarar bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de tefrik edilen işe iade davasının sonucu beklenerek bu davanın sonucuna göre karar verilmesi gerektiği gözetilmeden davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.” T.C. Yargıtay 9.HUKUK DAİRESİ Esas:2024-445 Karar:2024-1548 Karar Tarihi:06.02.2024
“Uyuşmazlık; … sözleşmesine uygulanacak hukuk, husumet, işe iade başvurusunun yasal süresi içinde yapılıp yapılmadığı, ücretin brütleştirilmesi, icra inkar tazminatına hükmedilmesinin yasal koşullarının mevcut olup olmadığı noktalarında toplanmaktadır. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davalı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.” T.C. Yargıtay 9.HUKUK DAİRESİ Esas:2022-18480 Karar:2023-4223 Karar Tarihi:22.03.2023
“Dosya kapsamına göre davacının 22.08.2016 tarihli dilekçesi ile … sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle feshedilmesini talep ettiği, davalı işveren tarafından davacının bu talebi kabul edilerek … sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenmek suretiyle feshedildiği anlaşılmaktadır. Bu hâlde davacının talebi doğrultusunda … sözleşmesinin feshedildiği sabit olup Mahkemece davanın reddine karar verilmesinde isabetsizlik bulunmamaktadır. Temyizen incelenen karar, tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dayandıkları belgelere, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kuralları ile hukuki ilişkinin nitelendirilmesine, dava şartlarına, yargılama ve ispat kuralları ile kararda belirtilen gerekçelere göre usul ve kanuna uygun olup davacı vekilince temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenler kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.” T.C. Yargıtay 9.HUKUK DAİRESİ Esas:2023-1479 Karar:2023-2097 Karar Tarihi:14.02.2023
