İş Sözleşmesinde Kural Olarak Şekil Şartı Aranmaz

İş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında, işçinin işverenin yönlendirmesi altında çalışmayı kabul ettiği ve işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödeme taahhüdünde bulunduğu yasal bir anlaşmadır. Türk İş Kanunu’na göre, özel bir durum belirtilmediği sürece iş sözleşmelerinin belirli bir forma sahip olması gerekmez. Yani, ıslak imza gibi spesifik bir şart aranmaz.

Yazılı Sözleşme Zorunluluğu

Ancak, iş sözleşmesi bir yıl veya daha uzun süreli olacaksa, bu tür sözleşmelerin yazılı olarak yapılması yasal bir zorunluluktur. Yazılı iş sözleşmeleri, damga vergisinden muaf tutulur, bu da işverenler için ek bir mali yükümlülükten kaçınma imkanı sunar.


İşverenin Yazılı Bilgi Verme Yükümlülüğü

Eğer yazılı bir iş sözleşmesi yapılmamışsa, işveren, işe başlamadan en geç iki ay içinde, işçiye çalışma koşulları hakkında yazılı bir belge vermek zorundadır. Bu belge, çalışma süreleri, ücret bilgileri, ödeme periyotları ve sözleşmenin süresi gibi temel bilgileri içermelidir. Ayrıca, iş sözleşmesi iki ay dolmadan sona ererse, işveren bu bilgileri sözleşme bitmeden önce işçiye sağlamakla yükümlüdür.

İş Sözleşmesinin Yazılı Olması Gereken Durumlar

Türk İş Kanunu’na göre, süresi bir yıl veya daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalıdır. Bu tür uzun süreli sözleşmelerin yazılı formda olmaması durumunda, kanun önünde geçerli kabul edilmezler. Bu, tarafların haklarını korumak ve sözleşmenin koşullarını netleştirmek için önemli bir gerekliliktir.


İmzasız İş Sözleşmeleri

İmza, bir iş sözleşmesinin taraflar arasında anlaşıldığını ve kabul edildiğini gösteren önemli bir unsurdur. Ancak, iş sözleşmesi her zaman imzalı olmak zorunda değildir. Örneğin, belirli süreli ve bir yıldan kısa süren iş sözleşmeleri yazılı olmadan da geçerli olabilir. Bu tür sözleşmelerde, sözleşmenin varlığı ve koşulları işin başlaması ve işçinin çalışmaya devam etmesiyle dolaylı olarak teyit edilmiş olur.

İmzasız Sözleşmelerin Geçerliliği

Eğer iş sözleşmesi yazılı ve imzalı değilse ama işçi işe başlamış ve işveren de işçiye ücret ödemeye başlamışsa, bu durumda taraflar arasında bir mutabakatın var olduğu ve iş sözleşmesinin fiilen uygulamaya konulduğu kabul edilir. Bu pratikte, sözleşmenin şartları ve işin niteliği üzerinde dolaylı bir anlaşma sağlanmış sayılır.

SIKÇA SORULAN KISA SORULAR VE CEVAPLARI

  1. İş Sözleşmesi Nedir?: İşçi ile işveren arasındaki, işçinin işverene bağlı olarak çalışmayı kabul ettiği ve işverenin de işçiye ücret ödeme yükümlülüğü taşıdığı yasal bir anlaşmadır.
  2. İşçi İş Sözleşmesi İmzalanmak Zorunda Mıdır? Hayır, her iş sözleşmesinin imzalanması zorunlu değildir. Ancak, süresi bir yıl ve daha fazla olan iş sözleşmeleri yazılı ve imzalı olmalıdır.
  3. İmzasız İş Sözleşmeleri Geçerli Midir? Evet, imzasız iş sözleşmeleri de geçerli olabilir, özellikle işçi işe başlamış ve işveren ücret ödemeye başlamışsa. Ancak, yazılı ve imzalı sözleşmeler daha güvenilirdir.
  4. İş Sözleşmesi Yazılı Olmadan İşe Başlamak Mümkün Mü? Evet, mümkündür. İşe başlama, genellikle işveren ile işçi arasındaki sözlü mutabakatla gerçekleşebilir. Ancak, işverenin işçiye işin temel koşullarını içeren yazılı bir belge vermesi gereklidir.
  5. İş Sözleşmesinin Süresi Ne Kadar Olmalıdır? İş sözleşmesinin süresi tarafların anlaşmasına bağlıdır; süresiz veya belirli süreli olabilir. Belirli süreli sözleşmeler önceden belirlenen bir tarihte sona ererken, süresiz sözleşmeler tarafların anlaşmasına veya işin sonlanmasına kadar devam eder.

Related Posts

İşe İade Davası Pratik Tablo

İşe İade Şartları Tüm Süreç ve Pratik Bilgiler Aşama Açıklama İşe İade Davası Açmanın Şartları İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdemi olması. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmak. İşveren vekili veya yardımcısı olmamak....

İşçinin Düşük Maaşlı İşe Verilmesi ve Uzun Süre Sessiz Kalması

İşçinin Kademe Düşürülmesi ve Ücret Azaltılması Hakkında Yargıtay Kararı: Ne Anlama Geliyor? Konuyu karar incelmesi üzerinden yapacağız. İşçiler, işverene duyduğu husumet, yaşadığı anlaşmazlıklar veya daha yüksek ücret almalarını engellemek amacıyla daha iyi bir pozisyona getirilmemekte ya da mevcut pozisyonlarından alınıp...

İşçinin Çay Molası Hakkı

İşçinin Molası Yasal Haktır! 🕒 Her işçinin çalışma saatine göre dinlenme hakkı vardır. Bu hak, kanunlarla güvence altına alınmıştır ve işverenler tarafından ihlal edilemez. İşte yasal molalar: 🔹 Günlük 4 saate kadar çalışıyorsanız: 15 dakika mola hakkınız var.🔹 4 ila...

Bayram Ve Genel Tatil Günleri Çalışanlara Ödenecek Ücret

Ücret Yerine İzin Verilmesi Uygulaması Hatalıdır Tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir uygulama olmakla birlikte, bu durum çoğu zaman mevzuata aykırılıklar ve hak kayıpları doğuruyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11 Haziran 2024 tarihli kararı (Esas: 2024/6685, Karar:...

İş Sözleşmesi Devam Ederken İhtiyari Arabuluculuk ile Haklar Gasp Edilemez

Yargıtay’dan Çok Önemli Arabuluculuk Kararı: Hukuki Sınırlar Yeniden Çiziliyor Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, verdiği son kararıyla ihtiyari arabuluculuk süreçlerinin bazı uygulamalarının hukuka aykırı olduğunu belirtti. Bu karar, iş akitlerinin dava yolunu kesmek amacıyla arabuluculuk aracılığıyla sonlandırılmasının yarattığı hak kayıplarına dikkat...

İşçinin Cuma Namazı İbadet Hakkı

Cuma Namazı Nedeniyle İşten Çıkarılma: Hukuki Değerlendirme ve Yasal Dayanaklar Bir işçinin cuma namazına gitmesi gibi dini vecibelerini yerine getirmesi nedeniyle işten çıkarılması, Türkiye’de hem Anayasa hem de 4857 sayılı İş Kanunu açısından hukuka aykırıdır. 1. Anayasal Güvence: Din ve...

Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Tazminatını Alıp İşi Bırak

İşçinin Çalışma Koşullarının Kötüleşmesi ve Zorlaşması Daha Çok Çalış Daha Çok Yorul Daha Az Kazan İş sözleşmeleri, işverenle işçi arasında kurulan sürekli bir ilişkiyi ifade eder ve bu ilişki, tarafların karşılıklı hak ve yükümlülüklerini içerir. Ancak, iş ilişkisi devam ederken...

Maaşı SGK’ya Düşük Gösterilen İşçinin Fesih Hakkı

İşçinin Prim Hakkının Yenmesi ve Haklı Sebeple İş Akdini Feshi: Prim Kutsaldır Dokunma Çalışma hayatı, işçinin emeğinin tam karşılığını alması üzerine kuruludur. Bu karşılık yalnızca maaşla sınırlı kalmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçi adına yatırılan primler, işçinin geleceğini garanti altına...

İşe Başlarken İş Sözleşmesi İmzalamalı Mıyım?

İş Sözleşmesi Yapmak İşçinin Lehinedir İşe başlarken imzalanan iş sözleşmesi, işçilere çalışacakları ortamı ve koşulları net bir şekilde gösterir. Bu sözleşme sayesinde, işinizin detayları, ne kadar ücret alacağınız, çalışma saatleriniz gibi önemli bilgiler kağıt üzerinde açıkça belirtilir. Bu durum, iş...

İşveren İş Sözleşmesini Vermek Zorundadır

İşveren İş Sözleşmesini Gizlerse Ne Olur? Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur. Bu zorunluluk, İş Kanunu’nun 8. madde ile güvence altına alınmıştır. Bu tür bir durumda, işçinin haklarını koruma altına almak...

İşçi Ayrımcılık Tamzminatına Nasıl Hak Kazanır?

Irkım Yüzünden Bana Farklı Davranıyorlar? Konuştuğum Dil Sebebiyle Dışlanıyorum? Cinsiyet Sebebiyle Benle Dalga Geçiyorlar İş Vermiyorlar Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, ayrımcılık tazminatı talebi için kabul edilen bazı temel kategoriler bulunmaktadır. İşçilerin, işten ayrılma ve tazminat talep etme hakkını meşru kılan...

Patron İşçiyi Kameradan İzleyebilir Mi?

Patronum Beni Sürekli Kameradan İzliyor Rahatsız Oluyorum İş yerlerinde güvenlik kameraları, çalışan güvenliğini sağlamak ve mülkiyeti korumak amacıyla yaygın olarak kullanılmaktadır. Ancak, bu tür izlemelerin ne zaman ve nasıl yapıldığı, çalışanların gizlilik hakları ve işverenlerin yasal sorumlulukları açısından önemli tartışmaları...

Ramazan Ayında Oruçlu İşçi Yemek Ücreti İsteyebilir Mi?

Ramazan’da Yemekhane Hizmeti Varsa Oruçlu İşçi Ne Yapmalı? Eğer bir iş yerinde, iş sözleşmesi ya da uygulamalar gereği, işçilere yemek verilmesi taahhüt edilmişse ve işçiler bu yemeği herhangi bir nedenle yiyemiyorlarsa, bu durumda yemeklerinin parasal değeri işçilere ödenmelidir. Özellikle, bu...

İş Sözleşmesinin Kötü Niyetle Feshinde Kötü Niyet Tazminatı

Kötü Niyet Tazminatının Tanımı ve Amacı Kötü niyet tazminatı, Türkiye’deki İş Kanunu’nun 17. maddesinin 6. fıkrasında yer alan bir hükümdür ve belirli koşullar altında çalışanlara sağlanan bir koruma önlemidir. Bu tazminatın amacı, işçilerin iş güvencesi altında olmadıkları durumlarda, işverenler tarafından...

Yorum Bırakın

Recent Articles

Şubat 14, 2025
İcra Müdürlükleri Haciz İhbarnamesi Gönderebilir mi? KVKK Kararı (2020/710)
Şubat 14, 2025
3 Yıllık Sözleşme 3’er Yıl Mı Uzar?
Şubat 13, 2025
Liderlerin Sahte Videoları İle Dolandırıcılık Yatırım Fırsatları
Şubat 13, 2025
Yabancılar Türkiye’ye Sağlık Sebebiyle Gelip Kalabilir Mi?
Şubat 13, 2025
AVM Mağaza Zorla Telefon Numarası İsteyemez
Şubat 13, 2025
İşe İade Davası Pratik Tablo
Şubat 13, 2025
Danıştay’dan Kritik Karar: Kasa Hesabında Fazla Para Tutma, Vergi Cezaları ve Örtülü Kazanç Dağıtımı
Şubat 12, 2025
İşçinin Maaşından Kıyafet Parası Kesilebilir Mi?
Şubat 12, 2025
Trafik Kazası Tazminat Hesapla Ücretsiz Avukata Sor
Şubat 12, 2025
İşçinin Düşük Maaşlı İşe Verilmesi ve Uzun Süre Sessiz Kalması
Şubat 12, 2025
Trafik Kazalarında Belgeli Ve Belgesiz Tedavi Giderlerini Kim Öder?
Şubat 12, 2025
Aile İçi Şiddete Uğradım Ne Yapmam Lazım? Haklarım Neler?
Şubat 12, 2025
Mağdur Kimdir? Mağdur Ne Demek?
Şubat 12, 2025
Trafik Kazası Geçirdim Kaç Para Alırım? Avukata SOR
Şubat 12, 2025
Haksız Fiil Ne Demek? En Basit Anlatım
× Avukata Sor