Bir hakimin görev başında olmadığını duyduğumuzda akla genellikle ihraç gelir. Oysa Türk hukukunda hâkimlerin görevle ilişiği sadece meslekten çıkarmayla kesilmez. Soruşturmanın selametini koruyan, geçici ve idari nitelikteki bir tedbir vardır: açığa alma. Kamuoyu bu kararı çoğu zaman bir suçluluk hükmü olarak okur; halbuki açığa alma, suçluluk tespiti değildir. Aşağıda bu sürecin hangi yasal zeminde işlediğini,...Read More

Polis Memurunun Sosyal Medya Paylaşımı Meslekten Çıkarma Sebebi Olur mu? Sosyal medya artık sadece kişisel düşüncelerin paylaşıldığı bir alan değil. Özellikle polis, jandarma ve diğer kamu görevlileri bakımından yapılan her paylaşım, görevle ve kurum itibarıyla ilişkilendirilebilir. Bu nedenle bir polis memurunun sosyal medya paylaşımı bazen disiplin soruşturmasına konu olabilir. Fakat burada önemli bir ayrım var:...Read More

Bir polis için tayin bazen sadece görev yeri değişikliği değildir. Ev değişir, çocuk okul değiştirir, eş başka şehirde kalır, sağlık düzeni bozulur. Bu yüzden emniyet atama işlemlerinde mesele “idare istedi, tayin etti” kadar basit değildir. Her atama işleminin bir sebebi, zamanı ve hukuki dayanağı olmalıdır. Polislerin atama ve yer değiştirme işlemleri, esas olarak Emniyet Hizmetleri...Read More

Kolluk personelinin sosyal medya kullanımı artık disiplin hukukunun en hassas alanlarından biri. Bir polis memurunun yaptığı paylaşım, beğeni, yorum veya takip ilişkisi idare tarafından incelenebiliyor. Fakat burada çok basit bir hukuk kuralı var: Devlet memuruna, hele kolluk personeline ceza verilecekse fiil açık, delil güçlü, gerekçe net olmalıdır. Erzurum 2. İdare Mahkemesi’nin verdiği karar da bu...Read More

Memur disiplin cezaları, kamu görevlilerinin en sık karşılaştığı idari işlemlerin başında gelmektedir. Danıştay’ın Kasım-Aralık 2025 döneminde verdiği güncel kararlar, bu cezaların hangi durumlarda iptal edileceğini net biçimde ortaya koymaktadır. Bu yazıda 10 önemli kararı inceleyerek disiplin hukukunun temel ilkelerini ele alıyoruz. 1. Savunma Hakkı Tanınmadan Ceza Verilemez Anayasa’nın 129. maddesi, savunma hakkı tanınmadıkça memurlara disiplin...Read More

Kışlada emir ciddidir. Bunu kimse tartışmaz. Fakat emir-komuta zinciri, personelin her söyleneni hiçbir sınır olmadan yapmak zorunda olduğu anlamına gelmez. Hukukta emrin de sınırı vardır. Uzman erbaş açısından asıl mesele şudur: “Bu emir görevle, hizmet gerekleriyle ve mevzuatla bağlantılı mı?” Bulaşık yıkama, temizlik, kişisel hizmet gibi görünen işler ya da personelin mesleki göreviyle ilgisi tartışmalı...Read More

Kışlada verilen her emir önemlidir. Bunu tartışmaya gerek yok. Fakat her emir tartışması da otomatik olarak “amirin emrini yerine getirmemek” anlamına gelmez. Bir uzman erbaş, kendisine verilen bulaşık yıkama emrine “bu iş görev tanımımda yok” diyerek itiraz etmişse, idare bu davranışı doğrudan en ağır disiplin fiillerinden biri gibi değerlendiremez. Önce olayın gerçekte ne olduğuna bakılmalıdır:...Read More

Jandarma personeli hakkında verilen disiplin cezalarında çoğu kişi yalnızca olayın kendisine bakar. “Emir verildi mi?”, “Personel emri yerine getirdi mi?”, “Savunma doğru alındı mı?” gibi sorular elbette önemlidir. Fakat bazen dosyanın kaderini çok daha teknik bir konu belirler: Disiplin kurulunu oluşturan kişiler doğru mu? Ankara Bölge İdare Mahkemesi’nin verdiği kararda, uzman çavuş hakkında “amirin usulüne...Read More

Askeri personel için sicil notu, sadece dosyada duran bir puan değildir. Terfiye, görev yerine, yurt içi ve yurt dışı görevlendirmelere, kurslara, atamalara ve kariyer çizgisine doğrudan etki eder. Bu nedenle yıllarca yüksek sicil alan bir personelin bir yıl aniden düşük notla değerlendirilmesi basit bir idari tercih gibi görülemez. Sicil amirinin takdir yetkisi vardır. Fakat bu...Read More

Jandarma personeli için “emir” kelimesi çok ağırdır. Çünkü askerî disiplin içinde verilen bir emrin yerine getirilmemesi, sıradan bir iş yeri tartışması gibi görülmez. Ancak her “emri yapmadı” iddiası da otomatik olarak disiplin cezası anlamına gelmez. Bir personelin cezalandırılabilmesi için önce gerçekten usulüne uygun verilmiş bir emir olmalıdır. Sonra bu emrin açık şekilde yerine getirilmediği ispatlanmalıdır....Read More