Arabanın aynasına küçük bir tespih astın. Ya da hoş bir koku. Günlük hayatta herkesin yaptığı basit bir alışkanlık. Bir gün ceza geldiğinde insan ister istemez şunu soruyor: “Gerçekten bunun için mi ceza yazılır?” İşte mesele tam burada başlıyor. Çünkü hukuk, herkesin düşündüğü gibi her detaya ceza kesmez. Ama bazı çizgiler var. O çizgiyi geçtiğin an...Read More

Kamu disiplin hukuku çoğu zaman dışarıdan bakıldığında katı ve tartışılmaz gibi görünür.Bir kamu görevlisi emir zincirini ihlal ettiğinde genellikle akla gelen ilk sonuç disiplin cezasıdır. Ancak hukuk dünyasında her disiplin cezası otomatik olarak hukuka uygun kabul edilmez. Bazen bir tutanak vardır ama soruşturma eksiktir.Bazen bir fiil vardır ama usul hatası süreci sakatlar.Bazen de disiplin soruşturması...Read More

Askeri okullarda yapılan yeterlilik sınavları çoğu zaman yalnızca bir sınav olarak görülür. Ancak bu sınavların sonucu bir öğrencinin kariyerini tamamen değiştirebilir. Bir gün önce askeri öğrenci olan bir kişi, ertesi gün okuldan ilişiği kesilmiş bir sivil olabilir. Bu nedenle askeri okullardaki sınavlar yalnızca akademik bir değerlendirme değildir. Aynı zamanda idarenin işlem tesis ettiği hukuki bir...Read More

Madde 11’e göre süre: 15 iş günü. Kanun hükmü açık: “Kurum ve kuruluşlar, başvuru üzerine istenen bilgi veya belgeye erişimi onbeş iş günü içinde sağlarlar.” Bu, temel süredir. Süre ne zaman 30 iş gününe çıkar? Aynı maddenin devamı düzenler: Eğer; Bilgi başka bir birimden temin edilecekse, Başka kurumun görüşü alınacaksa, Birden fazla kurumu ilgilendiriyorsa, bu...Read More

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu m.10’a göre idare 30 gün içinde cevap vermek zorundadır. Madde hükmü nettir: “Otuz gün içinde bir cevap verilmezse istek reddedilmiş sayılır.” Yani idareye yaptığınız başvuruda 30 gün içinde cevap gelmezse hukuk düzeni bu sessizliği “ret” olarak kabul eder. İdare 30 gün içinde cevap vermezse ne olur? 30 günün sonunda...Read More

Bir şehir düşünün. Her gün işe giderken kullandığınız cadde bir sabah uyandığınızda “ücretli otopark” tabelalarıyla dolu. İlk refleks: “Benim yolum, benim vergim, neden para ödüyorum?”İkinci refleks ise hukuki: “Belediye bunu yapabilir mi?” İşte tam bu noktada Danıştay 8. Daire’nin 24.06.2011 tarihli kararı (E. 2011/1214, K. 2011/3344) devreye giriyor. Karar, tek bir cümleyle özetlenebilir:Belediyenin yetkisi vardır,...Read More

“Uyarma” cezası hangi durumda hukuka aykırı sayılır? Bazen bir kamu görevlisi, görevini yaparken bir noktada durur ve şunu söyler:“Bu iş böyle olmaz.”“Bu konunun eğitimi yok.”“Yetkinlik şart.” İşte bu cümlelerin disiplin cezasına dönüşüp dönüşemeyeceği sorusu, Ankara Bölge İdare Mahkemesi önüne tam olarak bu dosyada geldi. Dosya, bir jandarma personelinin amirine yönelik sözleri nedeniyle “uyarma” cezası ile...Read More

Bu yazıda hangi mevzuatı değerlendiriyoruz, neden önemli? Kamu kurumlarında çalışan birçok memur, bir sorun yaşadığında “bunu nereye söyleyeceğim”, “amirime dilekçe verirsem başıma iş gelir mi”, “şikâyet etmenin bir usulü var mı” gibi soruların cevabını net olarak bilmiyor. Oysa bu alan, tamamen keyfi bırakılmış bir alan değil. Devlet memurlarının şikâyet, müracaat ve ihbar hakları; 657 sayılı...Read More

İdari Aksaklık Sebebiyle Memura Verilen Ceza Kamu görevlileri için disiplin hukuku, çoğu zaman “takdir yetkisi” denilerek geçiştirilen ama sonuçları doğrudan maaşa, sicile ve mesleki itibara yansıyan bir alandır. Özellikle ceza infaz kurumları ve kolluk personeli açısından tek bir olay, zincirleme şekilde disiplin yaptırımlarına dönüşebilmektedir. Elazığ 1. İdare Mahkemesi’nin bu kararı tam da bu noktada, “her...Read More

Disiplin Cezası, Şikâyet Hakkı ve İfade Özgürlüğü: Jandarma Personeli Hakkında Emsal Bir İstinaf Kararı Bazen bir dilekçe, bazen bir şikâyet… Kamu görevlileri açısından hak arama yolları kağıt üzerinde açık görünür; fakat pratikte bu yolları kullanan personelin “disiplinsizlik” suçlamasıyla karşı karşıya kaldığını sıkça görürüz. İşte bu yazı, tam olarak bu kırılma noktasında verilen ve hak arama...Read More