Bazı işçiler, “Ne yapayım, iş bulmak zor. Maaşımı bir süre alamadım ama yine de çalışmaya devam ettim” diyor. Ancak hukuk, böyle bir durumu normal görmüyor. İş hayatının olağan akışı içinde, bir çalışanın aylarca ücret almadan çalışmaya devam etmesi mantık kuralları çerçevesinde görünmüyor. Dolayısıyla ortaya yargılamayı gerektirir bir durum çıkıyor ancak Ücret Almadan Çalışmak hususu birçok...Read More

Zincir Marketlerde İş Güvenliği İhlali ve İşçinin İşi Bırakma Hakkı Günlük hayatımızda sıradan görünen bazı işler, farkında olmadan ölümcül riskler barındırabilir. Özellikle zincir marketlerde çalışan işçiler, beşlik su bidonlarını paletlerle taşırken veya istiflerken ciddi tehlikelerle karşı karşıya kalabiliyor.Birçok işyerinde bu sular üst üste “Eyfel Kulesi” gibi diziliyor ve yeterli güvenlik önlemi alınmadığında, devrilerek işçilerin üzerine...Read More

İşçinin Prim Hakkının Yenmesi ve Haklı Sebeple İş Akdini Feshi: Prim Kutsaldır Dokunma Çalışma hayatı, işçinin emeğinin tam karşılığını alması üzerine kuruludur. Bu karşılık yalnızca maaşla sınırlı kalmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçi adına yatırılan primler, işçinin geleceğini garanti altına alır. Emekliliğe hak kazanmak, bu primlerin eksiksiz ve zamanında yatırılması ile mümkündür. Ancak, bazı işverenler...Read More

Fazla Çalışma Süreleri ve İşçinin Hakları Fazla Çalışma Koşullarının Yönetmelikle Belirlenmesi İş Kanunu’nun 41. maddesi ve ilgili yönetmelikler, fazla çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağını ve işçinin onayının alınmasının gerekliliğini açıkça belirtmektedir. İşveren, fazla çalışma için öncelikle işçinin onayını almak zorundadır ve bu onay, işçinin fazla çalışmaya başlamadan önce ayrıca alınabilir. Yargıtay’ın kararlarına göre, işçinin bu onayı...Read More