Günlük çalışma süresi, en fazla 11 saatle sınırlıdır ve bu sınırı aşan çalışmalar yasak kabul edilmektedir. Yani, işçi hiçbir şekilde 11 saatten fazla çalıştırılamaz. Örneğin, bir işçinin bir gün 12 ya da 13 saat çalıştırılması yasal değildir. Yargıtay da bu konuda benzer bir yaklaşım sergileyerek, 11 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağını ve bu çalışmaların...Read More

İşçinin Prim Hakkının Yenmesi ve Haklı Sebeple İş Akdini Feshi: Prim Kutsaldır Dokunma Çalışma hayatı, işçinin emeğinin tam karşılığını alması üzerine kuruludur. Bu karşılık yalnızca maaşla sınırlı kalmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçi adına yatırılan primler, işçinin geleceğini garanti altına alır. Emekliliğe hak kazanmak, bu primlerin eksiksiz ve zamanında yatırılması ile mümkündür. Ancak, bazı işverenler...Read More

İşveren İş Sözleşmesini Gizlerse Ne Olur? Türkiye’deki iş hukuku çerçevesinde, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur. Bu zorunluluk, İş Kanunu’nun 8. madde ile güvence altına alınmıştır. Bu tür bir durumda, işçinin haklarını koruma altına almak adına, iş sözleşmesinin bir örneğinin talep edilmesi ve bu talebin karşılanmaması halinde, işçinin yasal yollara...Read More