İşyerinde mobing nedir, hangi davranışlar mobing sayılır? Yargıtay bu kararında mobingi çok geniş bir şekilde tanımlıyor. Buna göre: Çalışana sistematik ve sürekli şekilde yapılan yıldırıcı davranışlar, İşten soğutmaya yönelik aşağılayıcı, küçük düşürücü, dışlayıcı hareketler, İşin niteliğine uygun görev verilmemesi, pasifize edilme, yok sayılma, Dedikodu, karalama, kötüleme, işlevsiz personel algısı oluşturma, mobing kapsamına giriyor. Yargıtay ayrıca...Read More