Günlük çalışma süresi, en fazla 11 saatle sınırlıdır ve bu sınırı aşan çalışmalar yasak kabul edilmektedir. Yani, işçi hiçbir şekilde 11 saatten fazla çalıştırılamaz. Örneğin, bir işçinin bir gün 12 ya da 13 saat çalıştırılması yasal değildir. Yargıtay da bu konuda benzer bir yaklaşım sergileyerek, 11 saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılacağını ve bu çalışmaların...Read More

İşçinin Prim Hakkının Yenmesi ve Haklı Sebeple İş Akdini Feshi: Prim Kutsaldır Dokunma Çalışma hayatı, işçinin emeğinin tam karşılığını alması üzerine kuruludur. Bu karşılık yalnızca maaşla sınırlı kalmaz. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçi adına yatırılan primler, işçinin geleceğini garanti altına alır. Emekliliğe hak kazanmak, bu primlerin eksiksiz ve zamanında yatırılması ile mümkündür. Ancak, bazı işverenler...Read More

Patronum Beni Sürekli Kameradan İzliyor Rahatsız Oluyorum İş yerlerinde güvenlik kameraları, çalışan güvenliğini sağlamak ve mülkiyeti korumak amacıyla yaygın olarak kullanılmaktadır. Ancak, bu tür izlemelerin ne zaman ve nasıl yapıldığı, çalışanların gizlilik hakları ve işverenlerin yasal sorumlulukları açısından önemli tartışmaları da beraberinde getirmektedir. Sizi kamerayla izlyerek rahatsız eden işverene karşı dava açmak için bilmeniz gerekenler...Read More

Yıllın izin nedir? Yıllık izin nasıl kullanılır? Yıllık izin alacağı davası. Taşeron yıllık izin kullandırmazsa ne yapılır.Read More