6 Gün Kuralı Nedir? İşçinin Unuttuğu En Önemli Hak İşten çıkarılan birçok işçi ilk anda aynı düşünceye kapılır:“Bir hata yaptım, kesin tazminat alamam.” Oysa iş hukuku, bu kadar yüzeysel ilerlemez.Çünkü mesele yalnızca işçinin ne yaptığı değil, işverenin ne zaman ve nasıl hareket ettiğidir. İşveren, elindeki en güçlü görünen “haklı fesih” silahını bile süreyi kaçırarak boşa...Read More

Birçok işyerinde benzer bir sahne yaşanır.Çalışan, “nasıl olsa çöpe gidecek” diye bir içeceği alır. İşveren ise bunu “güven ihlali” olarak görür ve işten çıkarır. İşte bu karar tam da bu gri alanı netleştiriyor. Bu dosyada mesele büyük değil.Ne kasa boşaltılmış, ne stok eritilmiş, ne de sistematik bir davranış var. Konu, uçuş sonrası iade edilmesi gereken...Read More

Avukatlara Terapi Yapan Çanakkale’de İyi Bir Psikolog Tavsiyeleri Avukatlık mesleği, dışarıdan bakıldığında çoğu zaman “güçlü duruş”, “soğukkanlılık” ve “kontrol” üzerinden tanımlanır. Oysa dosya yükü, duruşma temposu, müvekkil beklentileri ve belirsizliklerle geçen bir çalışma düzeni; zamanla ciddi bir zihinsel ve duygusal yıpranmayı da beraberinde getirir. Bu gerçek, mesleğin içindekiler tarafından çoğu zaman sessizce taşınır. Geçtiğimiz günlerde...Read More

Performans Gerekçesiyle Savunma Alınmadan İşten Çıkarıldım: Haklarım Neler? İşyerinde son dönemde en çok duyulan cümlelerden biri şu:“Performansın düştü, seninle devam edemiyoruz.” Çoğu işçi bu cümleyi duyduğunda neye uğradığını şaşırıyor.Daha önce yazılı bir uyarı yok.Savunma istenmemiş.Performans görüşmesi yapılmamış.Bir sabah çıkış verilmiş. Peki bu fesih hukuken geçerli mi?İşçi ne yapabilir, hangi haklara sahiptir? Performans gerekçesiyle savunma alınmadan...Read More

İşçinin Savunma Hakkı Nedir? Tutanak Tutulunca Savunma Almak Zorunlu mu? İşyerinde bir sorun çıktığında çoğu zaman süreç şu şekilde ilerler:Bir tutanak tutulur, ardından işçi işten çıkarılır.Peki bu zincir hukuka uygun mu?Asıl kritik soru şudur: “Tutanak tutulduysa işçiden savunma alınması kanunda yazıyor mu?” Kısa cevap:Evet, bazı hallerde açıkça yazıyor. Bazı hallerde yazmıyor ama Yargıtay savunmayı fiilen...Read More

İşçiyi işten atmak için kaç tutanak gerekir? İşverenlerin en çok yanıldığı konulardan biri şudur:“Bir işçiyi işten çıkarmak için mutlaka belli sayıda tutanak gerekir mi?” Bu sorunun cevabı tek kelimeyle: Hayır.Türk hukukunda işçiyi işten çıkarmak için kanunda belirlenmiş sabit bir tutanak sayısı yoktur. Ancak bu cevap, konunun bittiği anlamına gelmez. Tek tutanakla işçi işten çıkarılabilir mi?...Read More