Yemek molasında bile çalıştırılan işçiler neden itiraz edemiyor sanılıyor? Birçok işyerinde yaşanan tablo tanıdık. İşçi sözde “yemek molasında”. Ancak kamera başında, bilgisayar açık, telefon çalıyor, amir “bir bakıver” diyor. İşçi de bakıyor. Çünkü işini kaybetmek istemiyor.İşte tam bu noktada büyük bir yanılgı var: Yemek molasında çalıştırılan işçiye ara dinlenme verilmiş sayılmaz. Bu sadece bir yorum...Read More

İşçiye Yapılan Enflasyon Baskısı Birçok işçi için bu tablo fazlasıyla tanıdık. Aylarca, hatta yıllarca çalışılmış; emek verilmiş, alın teri dökülmüş. İşten çıkış anında ya da sonrasında ise aynı cümle duyulmuş: “Git dava aç, nasıl olsa para enflasyonda erir.” Bu söz, hukuki bir açıklamadan çok bir gözdağıdır. İnsan ister istemez düşünüyor. Dava açsam ne kadar sürer?...Read More

Maaş kaç gün geç yatarsa işçi haklı fesih yapabilir? İşçinin ücreti, ödeme gününden itibaren 20 gün veya daha fazla süreyle ödenmezse, işçi açısından haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar. Bu düzenleme 4857 sayılı İş Kanunu’nun 34. maddesinde açıkça yer almaktadır. Dolayısıyla “ücret 20 gün ödenmezse işçi işi bırakabilir mi” sorusunun cevabı nettir: Evet. Ücretin gününde...Read More

6 Gün Kuralı Nedir? İşçinin Unuttuğu En Önemli Hak İşten çıkarılan birçok işçi ilk anda aynı düşünceye kapılır:“Bir hata yaptım, kesin tazminat alamam.” Oysa iş hukuku, bu kadar yüzeysel ilerlemez.Çünkü mesele yalnızca işçinin ne yaptığı değil, işverenin ne zaman ve nasıl hareket ettiğidir. İşveren, elindeki en güçlü görünen “haklı fesih” silahını bile süreyi kaçırarak boşa...Read More

Birçok işyerinde benzer bir sahne yaşanır.Çalışan, “nasıl olsa çöpe gidecek” diye bir içeceği alır. İşveren ise bunu “güven ihlali” olarak görür ve işten çıkarır. İşte bu karar tam da bu gri alanı netleştiriyor. Bu dosyada mesele büyük değil.Ne kasa boşaltılmış, ne stok eritilmiş, ne de sistematik bir davranış var. Konu, uçuş sonrası iade edilmesi gereken...Read More

Performans Gerekçesiyle Savunma Alınmadan İşten Çıkarıldım: Haklarım Neler? İşyerinde son dönemde en çok duyulan cümlelerden biri şu:“Performansın düştü, seninle devam edemiyoruz.” Çoğu işçi bu cümleyi duyduğunda neye uğradığını şaşırıyor.Daha önce yazılı bir uyarı yok.Savunma istenmemiş.Performans görüşmesi yapılmamış.Bir sabah çıkış verilmiş. Peki bu fesih hukuken geçerli mi?İşçi ne yapabilir, hangi haklara sahiptir? Performans gerekçesiyle savunma alınmadan...Read More

İşçinin Savunma Hakkı Nedir? Tutanak Tutulunca Savunma Almak Zorunlu mu? İşyerinde bir sorun çıktığında çoğu zaman süreç şu şekilde ilerler:Bir tutanak tutulur, ardından işçi işten çıkarılır.Peki bu zincir hukuka uygun mu?Asıl kritik soru şudur: “Tutanak tutulduysa işçiden savunma alınması kanunda yazıyor mu?” Kısa cevap:Evet, bazı hallerde açıkça yazıyor. Bazı hallerde yazmıyor ama Yargıtay savunmayı fiilen...Read More

İşçiyi işten atmak için kaç tutanak gerekir? İşverenlerin en çok yanıldığı konulardan biri şudur:“Bir işçiyi işten çıkarmak için mutlaka belli sayıda tutanak gerekir mi?” Bu sorunun cevabı tek kelimeyle: Hayır.Türk hukukunda işçiyi işten çıkarmak için kanunda belirlenmiş sabit bir tutanak sayısı yoktur. Ancak bu cevap, konunun bittiği anlamına gelmez. Tek tutanakla işçi işten çıkarılabilir mi?...Read More

İşçi Ücretinin Elden Ödenmesi Yasal Mıdır? 1. İşçiye elden ödeme (nedir, ne değildir)? Elden ödeme, işçiye yapılacak ücret, prim, ikramiye ve benzeri istihkakların, banka veya PTT gibi aracı finansal kurum kullanılmadan doğrudan elden verilmesidir. Bu uygulama kural olarak yasaktır. 2. Yasal dayanak 4857 sayılı İş Kanunu m. 32: Çalıştırdığı işçilerin ücret, prim, ikramiye ve bu...Read More

Havacılıkta çalışan herkes aynı kanuna tabi değildir. Bu nedenle “kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusunun cevabı çalışanın hangi statüde olduğuna bağlıdır. Kim İş Kanunu’na tabidir? Kim değildir? 1) Yer hizmetleri çalışanları Check-in personeli, apron görevlisi, load master, operasyon memuru gibi yer tesislerinde çalışan herkes İş Kanunu’na tabidir.Bu nedenle kıdem tazminatı dahil tüm işçilik haklarını doğrudan talep...Read More