Ücret Alacakları ve Hayatın Olağan Akışı: Yargıtay’ın 22. Hukuk Dairesi’nden Önemli Bir Karar Hukuk pratiğinde bazı iddialar vardır ki, dosya kapsamına girdiğinde bile sağduyu sinyallerini yakar. İşte Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 08.11.2018 tarihli, 2017/16276 E., 2018/23908 K. sayılı kararı da tam bu duruma örnek. Kararda, bir işçinin 18 yıl boyunca tanker şoförü olarak çalıştığı işyerinden...Read More

Bazı işçiler, “Ne yapayım, iş bulmak zor. Maaşımı bir süre alamadım ama yine de çalışmaya devam ettim” diyor. Ancak hukuk, böyle bir durumu normal görmüyor. İş hayatının olağan akışı içinde, bir çalışanın aylarca ücret almadan çalışmaya devam etmesi mantık kuralları çerçevesinde görünmüyor. Dolayısıyla ortaya yargılamayı gerektirir bir durum çıkıyor ancak Ücret Almadan Çalışmak hususu birçok...Read More

İŞÇİNİN İSTİFA ETMESİ DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI HAKKI VAR MI? İşçiler, çalışma hayatlarında farklı sebeplerle işten ayrılmak isteyebilirler. Ancak istifa eden bir işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusu, sıkça yanlış anlaşılan ve kafa karışıklığına sebep olan hukuki bir meseledir. KIDEM TAZMİNATI NEDİR? Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışmış bir işçinin, iş...Read More

Ücret Yerine İzin Verilmesi Uygulaması Hatalıdır Tatil günlerinde işçilerin çalıştırılması, iş hayatında sıkça karşılaşılan bir uygulama olmakla birlikte, bu durum çoğu zaman mevzuata aykırılıklar ve hak kayıpları doğuruyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 11 Haziran 2024 tarihli kararı (Esas: 2024/6685, Karar: 2024/9597), uygulamada sıkça yapılan bir yanlışı yeniden gündeme taşıdı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde...Read More